Kanada soll Arbeitgebern dabei helfen, mehr ausländische Zeitarbeitskräfte einzustellen, um Engpässe zu beheben. Jetzt bewerben!

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Was ist Kanadas Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer?

Das IRCC und Employment and Social Development Canada (ESDC) verwalten gemeinsam Kanadas Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer. Das kanadische Temporärprogramm für ausländische Arbeitnehmer (TFWP) richtet sich speziell an ausländische Arbeitnehmer, die eine kurzfristige Beschäftigung in Kanada suchen. Das Programm bietet kanadischen Arbeitgebern die Möglichkeit, den Arbeitskräftemangel im Land durch die vorübergehende Einstellung ausländischer Arbeitskräfte zu beheben.

Programmströme für befristete ausländische Arbeitnehmer

Die Liste der Programmströme für befristete ausländische Arbeitskräfte ist unten aufgeführt:

• Hochlohnarbeiter-Stream
• Strom für Niedriglohnarbeiter
• Globaler Talentstrom (GTS)
• Ausländische Landarbeiter
• Hauseigene Pflegekräfte
• Ausländische Akademiker

 

Berechtigung zum Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer (TFWP)

Die Zulassungsvoraussetzungen für das Temporary Foreign Worker Program (TFWP) sind unten aufgeführt:

• Nachweis einer Beschäftigung in Kanada
• Absicht, das Land nach Ablauf der Arbeitserlaubnis zu verlassen
• Nachweis ausreichender Mittel
• Nachweis einer strafrechtlichen Unbedenklichkeitsbescheinigung
• Nachweis eines ärztlichen Attestes
• Zugelassenes LMIA

 

Änderungen am Temporary Foreign Worker Program (TFWP)

Die Abteilung für Beschäftigung, Personalentwicklung und Amtssprachen hat der (TFWP) die neuesten Maßnahmen ab dem 30. August 2024 bekannt gegeben.

Die Liste der neuen Maßnahmen ist unten aufgeführt:

• Arbeitgeber in den sieben unten genannten Branchen können über das TFWP weiterhin bis zu 30 % der Arbeitskräfte in Niedriglohnjobs einstellen.
• Für Positionen, die dem territorialen oder provinziellen Mindestlohn unterliegen, ist die Beschäftigungsdauer auf zwei Jahre begrenzt.
• Die Gültigkeit des LMIA wird von 18 Monaten auf 12 Monate verkürzt.
• Ab dem 1. Januar 2024 sind Arbeitgeber verpflichtet, die Löhne ausländischer Arbeitnehmer jährlich zu überprüfen.

 

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