Wie beantrage ich ein Arbeitsvisum für Singapur im Jahr 2023?

Warum Arbeitsvisum für Singapur?

Singapur ist eine der führenden asiatischen Volkswirtschaften, die Ausländern mit den richtigen Fähigkeiten hervorragende Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Singapur hat eine Einwanderungspolitik, die internationale Arbeitnehmer anziehen soll. Unternehmen in Singapur bieten auch hohe Vergütungen.

Singapur strebt danach, qualifiziertere und qualifiziertere ausländische Staatsangehörige anzuziehen, um den Arbeitskräftebedarf im Land zu decken. Einer der Schritte in diese Richtung ist eine im November 2022 eingeführte neue Arbeitserlaubnis für Singapur mit dem Namen ONE (Overseas Networks and Expertise).

ONE ist für Ausländer gedacht, die mindestens 30,000 SGD pro Jahr verdienen. Die Arbeitserlaubnis hat eine Gültigkeit von 5 Jahren. Es bietet auch den Angehörigen des Hauptantragstellers die Möglichkeit, in Singapur eine Beschäftigung zu suchen. Dieses Arbeitsvisum wird am 1. Januar 2023 eingeführt.

Singapur bewies seine Entschlossenheit, sein Einwanderungssystem zu verbessern, und lockerte im August 2022 auch seine Arbeitsregeln, insbesondere um Angestellte und Fachkräfte anzuziehen.

Singapur stellt im Rahmen seiner Talentakquise-Bemühungen zur Verbesserung seiner Industrien fünfjährige Arbeitsvisa für Technologieexperten aus. Diese werden hochbezahlten Fachleuten gewährt, denen zuvor ein 2.5-Jahres-Visum für die Einreise und Arbeit in Singapur gewährt wurde.

Singapur hat eines der einfachsten Visaverfahren der Welt, mit dem Sie schnell eine Arbeits-/Aufenthaltserlaubnis erhalten. Sie können einen Antrag online stellen und das Verfahren mit wenigen Klicks durchlaufen. Singapur hat das Visumsverfahren für Geschäftsleute im Vergleich zu vielen anderen Ländern noch einfacher gemacht.

Natürlich können Sie diese Bemühungen, die Singapur unternimmt, und die Arten von Arbeitserlaubnissen, die das Land Ihnen anbietet, nicht übersehen. Als Facharbeiter haben Sie die Wahl, sich der Belegschaft des Landes anzuschließen, um eine attraktive Gehaltstabelle und Lifestyle-Vorteile zu erhalten.

Stellenangebote in Singapur

Zu den wichtigsten Industriesektoren, die in Singapur einstellen, gehören:

• Banken und Finanzen
• Internet-Sicherheit
• Fertigung
• Künstliche Intelligenz, Robotik und Datenanalyse
• Logistik und Lieferkette
• Fertigung
• Bauwesen

In Singapur ist die Anzahl der Möglichkeiten und das Einstellungsvolumen im Technologiebereich im Jahr 2022 am höchsten. Zu den Berufen mit der höchsten Nachfrage und Bezahlung in Singapur im Jahr 2022 gehören:

Beruf	Durchschnittliches Jahresgehalt (in Singapur-Dollar)
Data Analyst	60,000
Social Media Marketer	33,000
Experte für Cybersicherheit	72,000
SQL	66,000
Ingenieur	54,000
Python-Programmierer	53,400
Javascript	63,000
AI-Entwickler	54,000
Geschäft Analytikerin	72,000
Digitale Marketer	36,900
Daten Scientist	81,600
Cyber-Sicherheitsspezialist	78,000
Robotik-Ingenieur	54,000
Copywriter	48,000
UI/UX-Spezialist	70,500
Klinischer Spezialist	54,000

Vorteile des Arbeitens in Singapur

Hier sind die Vorteile einer Anstellung in Singapur im Jahr 2022:

• Mitarbeiter in Singapur sind durch den Central Provident Fund (CPF) abgesichert.
• Ständige Einwohner und Bürger Singapurs haben Anspruch auf MediSave, Singapurs kostenlose öffentliche Gesundheitsversorgung. Diese wird im Rahmen der Beiträge zur CPF gewährt.
• Derzeit bieten die renommiertesten Unternehmen in Singapur hohe Gehälter an. Die durchschnittliche Gehaltssteigerung hat im Jahr 2022 einen deutlichen Sprung gemacht und wird in der kommenden Zeit ein Trend sein.
• Unternehmen in Singapur führen weitere neue Anpassungen der den Mitarbeitern gewährten Leistungen ein. Diese werden als Prämien, Unterstützung bei der psychischen Gesundheit, flexible Beschäftigungsrichtlinien und mehr angeboten.
• Sie werden viel von den hohen Verdiensten profitieren, die Sie in Singapur für qualifizierte Jobs erzielen können. Das Durchschnittsgehalt in Singapur beträgt 3,500 SGD. Ab September 2022 wird die monatliche Zahlung für Expats in Singapur von 4,500 SGD auf 5000 SGD erhöht.
• In Singapurs Arbeitsbereichen können Sie Vielfalt von ihrer besten Seite erleben. Singapur heißt Arbeitnehmer aus verschiedenen Ländern und Kulturen willkommen. Daher ist die Belegschaft in Singapur sehr vielfältig, was Sie zuversichtlich und glücklich machen kann, in diesem Land zu arbeiten.
• Singapur verfügt über erstklassige Universitäten, an denen Sie neben der Arbeit studieren können. In der QS-Weltrangliste für 2022 belegten Nanyang Technological und die National University of Singapore University die Plätze zwölf und elf.
• Das Beschäftigungsgesetz von Singapur schafft eine starke gesetzliche Grundlage, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Grundrechte haben, darunter:
  • Jahresurlaub
  • feste Arbeitszeiten
  • bezahlter Mutterschaftsurlaub

Arten von Arbeitserlaubnissen für Singapur

In Singapur sind verschiedene Arten von Arbeitsausweisen erhältlich. Lassen Sie uns diese untersuchen und verstehen, wofür und für wen es gedacht ist.

Beschäftigungspass (EP) und Personalisierter Beschäftigungspass (PEP)

Ein EP und/oder ein PEP sind für Fach-, Führungskräfte und Manager gedacht, die die entsprechenden Kriterien erfüllen. Die Kandidaten, die sich für ein EP bewerben, müssen mindestens 4,500 SGD als monatliches Gehalt verdienen. PEP ist flexibler, aber das Mindestjahresgehalt (fest) beträgt 144,000 SGD. Die Anzahl der Monate, in denen die Kandidaten beschäftigt sind, hat keinen Einfluss auf die für diese Art von Visum vorgeschriebene Bezahlung.

Unternehmerpass (EntrePass)

Dieser Visumstyp konzentriert sich auf ausländische Staatsangehörige, die ein Unternehmen in Singapur führen möchten. Das Geschäft könnte mit Biotechnologie, Forschung und innovativer Technologie zusammenhängen. Es muss durch ein Venture unterstützt werden, oder es muss Eigentum an innovativen Technologien beteiligt sein.

S-Pass

Personen aller Nationalitäten können diesen Visumstyp beantragen, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

• Es muss sich um qualifiziertes technisches Personal auf mittlerem Niveau handeln
• Sie müssen mindestens 2,500 SGD als monatliches Gehalt verdienen

Wenn Sie nach der Beantragung dieses Visums beurteilt werden, berücksichtigen die Behörden in Singapur Folgendes:

• Bildungsniveau
• Gehalt
• Auftragstyp
• Relevante Fähigkeiten
• Arbeitserfahrung

Arbeitserlaubnis

Sie können in Singapur eine Arbeitserlaubnis beantragen, wenn Sie ein angelernter Arbeiter sind, der bis zu 2,500 SGD verdient.

Andere Arbeitserlaubnisse für Singapur

• Arbeit Ferienpass
• Ausbildungsbeschäftigungspass
• Ausbildungsarbeitserlaubnis

Zulassungskriterien für ein Arbeitsvisum in Singapur

Hier sind die Zulassungskriterien, die Sie erfüllen müssen, um sich allgemein für einen Singapur-Arbeitspass zu bewerben:

• Sie müssen einen Reisepass haben, der als gültig gilt.
• Sie müssen bei der Beantragung des Arbeitspasses mindestens 18 Jahre alt sein. Wenn Sie kein Malaysier sind, beträgt das Höchstalter für die Antragstellung 50 Jahre, und wenn Sie Malaysier sind, beträgt die Altersgrenze 58 Jahre.
• Sie können in Singapur nur mit dem Arbeitsumfang arbeiten, der in Ihrer jeweiligen Arbeitserlaubnis angegeben ist. Es ist Ihnen nicht gestattet, sich über die im Work Pass angegebene Zeit hinaus in Singapur aufzuhalten. Es ist für Sie illegal, Ihr eigenes Unternehmen in Singapur zu führen, ohne im Besitz einer als gültig erachteten Arbeitserlaubnis zu sein.

Voraussetzungen für ein Arbeitsvisum für Singapur

Die für die Beantragung eines Arbeitsvisums für Singapur erforderlichen Dokumente sind die folgenden:

• Ein gültiger Reisepass
• Ein ordnungsgemäß ausgefülltes Bewerbungsformular
• Kopien von Bildungsnachweisen
• Zeugnisse aus früheren Beschäftigungen
• Zwei aktuelle Farbfotografien
• Eine Beschreibung, die die Art der Arbeit beschreibt, die Sie in Singapur erledigen müssen
• Das von Ihrem Arbeitgeber in Singapur ausgestellte Ernennungsschreiben

Schritte zur Beantragung eines Arbeitsvisums für Singapur

Hier sind die Schritte zur Beantragung eines Arbeitsvisums für Singapur:

• Der Arbeitgeber/Visumagent muss in Ihrem Namen einen Visumantrag stellen. Sie müssen Ihre schriftliche Zustimmung von Ihnen erhalten, um einen Antrag auf Arbeitserlaubnis zu stellen.
• Füllen Sie das Antragsformular für ein Arbeitsvisum aus und fügen Sie alle erforderlichen Dokumente bei.
• Zahlen Sie die Online-Gebühr
• Nachdem Sie den Bewerbungsprozess durchlaufen haben, können Sie nach einer Woche den Bewerbungsstatus auf der offiziellen Website des Singapore Work Permit überprüfen.
• Nachdem der Visumantrag genehmigt wurde, muss ein Ausdruck des IPA-Schreibens (In-Principle Approval) angefertigt werden.
• Innerhalb von 2 Wochen nach Ihrer Ankunft in Singapur muss der Arbeitgeber/Agent die Ausstellung der Genehmigung erledigen. Sie müssen eine Adresse angeben, damit die Singapur-Arbeitserlaubniskarte zugestellt werden kann. Sie müssen außerdem mindestens 3 Empfänger benennen und deren IC-/FIN-/Passnummer sowie Kontaktnummern angeben.

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