Veröffentlicht am November 21 2023
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Singapur plant, 260,000 neue, qualifizierte ausländische Arbeitskräfte einzustellen, um den Arbeitskräftemangel im Land zu decken. Singapur hat am 1. September 2023 außerdem ein neues punktebasiertes System, COMPASS, eingeführt. Das neue System richtet sich speziell an Bewerber für einen Employment Pass (EP), um qualifizierte ausländische Talente ins Land zu holen. Das punktebasierte System Singapurs wird ab September 2024 auch zur Erneuerung von Employment Passes (EP) angewendet. Bonuspunkte werden an Bewerber vergeben, deren Fachkräfte knapp sind, sowie an Unternehmen, die zu den strategischen Wirtschaftsprioritäten des Landes beitragen.
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Hongkongs Top Talent Pass wurde 2022 eingeführt. Das Programm bietet Absolventen bekannter Universitäten eine zweijährige Arbeitserlaubnis, um in der Stadt zu wohnen und zu arbeiten. Auch Absolventen ohne konkretes Stellenangebot können sich für den Top-Talent-Pass bewerben.
Das Land ist auf der Suche nach qualifizierten ausländischen Arbeitskräften, um seine Gesamtarbeitskräfte aufzustocken.
Die wichtigsten Sektoren/Berufe in Singapur sind wie folgt:
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Die gefragtesten Stellenangebote in Singapur sind:
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Web-Story: Singapur will 260,000 ausländische Arbeitskräfte einstellen, um den Arbeitskräftemangel zu beheben
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