Welche Vorteile hat es, in Dänemark zu arbeiten?

Wenn Sie vorhaben, in Dänemark zu arbeiten, nachdem Sie dort eine Stelle gefunden haben, sollten Sie wissen, was das Land für Immigranten zu bieten hat. Dänemark bietet seinen Mitarbeitern Flexibilität.

Arbeitszeiten und Urlaub

Dieses nordische Land steht an erster Stelle unter den Nationen, die seinen Mitarbeitern eine hervorragende Work-Life-Balance bieten. Dies zeigt sich darin, dass Arbeitnehmer nur 37 Stunden pro Woche arbeiten müssen und Personen, die mehr Stunden investieren, nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten dürfen.

Alle Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr gearbeitet haben, haben Anspruch auf fünf Wochen bezahlten Urlaub. Dies ist zusätzlich zu den 12 nationalen Feiertagen dieses skandinavischen Landes jedes Jahr.

Mindestlöhne

Obwohl es in Dänemark kein festes Mindestgehalt gibt, wurde ein Mindesteinkommen von 110 dänischen Kronen (DKK) pro Stunde durch Arbeitsmarktvereinbarungen festgelegt, die zwischen Wirtschaftsverbänden und Arbeitnehmervertretungen vereinbart wurden.

Steuern

Da Dänemark ein Wohlfahrtsstaat ist, überrascht es nicht, dass seine Steuern hoch sind. Der größte Teil dieses Steuerbetrags wird verwendet, um bestimmte wichtige Dienstleistungen zu bezahlen

Die Steuersätze in Dänemark betragen 8 % für Gehälter bis zu 50,543 DKK, 40.20 % für diejenigen, die zwischen 50,543 und 577,174 DKK verdienen, und 56.50 % für diejenigen, die ein Einkommen von bis zu 577,174 DKK und mehr mit nach Hause nehmen.

Sozialleistungen

Wenn Sie in Dänemark arbeiten und zur Sozialversicherung beitragen, haben Sie Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen, einschließlich Familienurlaub (väterlicher und mütterlicherseits), Kindergeld und Kinderbetreuung, Gesundheitsleistungen wie kostenlose Gesundheitsversorgung, Krankengeld und häusliche Pflegedienste, einschließlich für die Schließung dauerhaft behinderte oder kranke Angehörige sowie Leistungen zur Absicherung bei Krankheit, Unfall, Invalidität und Altersrenten.

Außerdem haben Personen Anspruch auf Arbeitslosengeld, die seit mindestens einem Jahr arbeitslos sind.

Um auf die Sozialversicherungsleistungen Dänemarks zugreifen zu können, müssen Sie Inhaber einer Sozialversicherungsnummer, CPR-Nummer, sein, die alle Wanderarbeitnehmer beantragen sollten, sobald sie in Dänemark zu arbeiten beginnen.

Pensionspläne

Alle dänischen Arbeitnehmer müssen am Rentenplan der Regierung teilnehmen. Bestimmte Arbeitsplätze bieten auch private Pläne an, für die die Mitarbeiter etwa 5 % ihres Grundeinkommens beitragen, während das Unternehmen 10 % ihres Einkommens beisteuert.

Ebenfalls im Pensionsplan enthalten sind eine Langzeitinvaliditätsversicherung und eine Zusatzlebensversicherung.

Elternzeit

Beide Elternteile in Dänemark haben Anspruch auf 52 Wochen Elternurlaub.

• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Der Mutter wird vor der Geburt ein vierwöchiger Schwangerschaftsurlaub gewährt.
• Einer Mutter wird für 14 Wochen nach der Entbindung ein Mutterschaftsurlaub gewährt.
• Ein Vater hat Anspruch auf zwei Wochen Urlaub nach der Geburt.
• Zusätzlich erhalten beide Elternteile 32 Wochen kombinierte Elternzeit, die sich die Eltern untereinander aufteilen können.

Mutterschaftsgeld

Das Mutterschaftsgeld wird für das während des Mutterschaftsurlaubs nicht erzielte Einkommen gedeckt. Der Anspruch auf Mutterschaftsgeld wird durch den Beschäftigungsstatus der Mutter bestimmt, einschließlich, ob sie eine bezahlte Arbeitnehmerin, eine Arbeitslose, eine Selbständige, eine Studentin oder eine neu angestellte Person ist.

Work-Life-Balance

Die Geschäftskultur des Landes betont die Work-Life-Balance.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf fünf Wochen Urlaub pro Jahr.

Wenn Sie derzeit in den VAE ansässig sind und planen, in Dänemark zu arbeiten, wenden Sie sich an Y-Axis, der weltweit führende Einwanderungsberater.

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