Wie beantrage ich ein Singapur-Visum in Dubai und wandere aus den VAE aus?

Singapur ist einer der besten Orte der Welt, um mit der Familie zu leben, zu arbeiten und zu bleiben. Singapur steht seit jeher ganz oben auf der Liste der internationalen Migrationsziele für diejenigen, die ein neues Leben in einem anderen Land beginnen möchten.

Singapur hatte schon immer eine einladende Haltung gegenüber Einwanderern. Jedes Jahr steigt die Zahl der Einwanderer in dieses Land. Einwanderer machen hier einen erheblichen Teil der Bevölkerung aus.

Eine starke Wirtschaft, niedrige Lebenshaltungskosten und eine hohe Lebensqualität sind Gründe für einen Umzug nach Singapur.

Y-Axis Dubai bietet eine breite Palette von Beratungsleistungen an, die Ihnen bei der Beantragung verschiedener Migrationswege nach Singapur helfen.

Einwanderungsprozess in Singapur

Zur Arbeit migrieren

Qualifizierte Fachkräfte können aus 3 Arten von Wegen wählen, um zur Arbeit nach Singapur zu migrieren.

Beschäftigungsausweis (EP):

Wenn Sie ein Profi sind, suchen Sie sich zuerst einen Job in Singapur. Dann kann Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen eine EP beantragen. Je nach Erfahrung und Qualifikation erhalten Sie den EP- oder S-Pass.

Sie müssen mindestens ein festes Monatsgehalt von 3,900 Singapur-Dollar erhalten und über solide Referenzen verfügen, um sich für das EP zu bewerben.

Personalisierter Beschäftigungsausweis (PEP):

Der PEP ist unabhängig von Arbeitgebern, sodass Sie Gelegenheiten in Singapur wahrnehmen können, ohne die Gültigkeit des Passes zu beeinträchtigen. Sobald Sie einen PEP haben, können Sie bis zu 6 Monate in Singapur bleiben, um zwischen den Jobs eine neue Jobchance zu ergreifen. Das PEP ist nur 3 Jahre gültig und kann nicht verlängert werden.

S-Pass: 

Dies ist für qualifiziertes Personal der mittleren Ebene. Die Kandidaten müssen mindestens 2,200 Singapur-Dollar im Monat verdienen und die Bewertungskriterien erfüllen.

Voraussetzung für die Arbeitserlaubnis

Um sich zu bewerben, müssen Sie

• muss einen gültigen Reisepass haben
• muss mindestens 18 Jahre alt sein
• darf im Rahmen des von den Behörden in den erteilten Arbeitserlaubnissen festgelegten Arbeitsumfangs arbeiten

Nach Eingang der Bewerbung beträgt die Bearbeitungszeit bei Online-Bewerbungen in der Regel 3 Wochen und bei manuellen Bewerbungen 8 Wochen.

Erlaubnis für Angehörige

Personen, die mit einer Arbeitserlaubnis nach Singapur einwandern, können ihre Angehörigen mit einer Arbeitserlaubnis nach Singapur bringen.

Dieser muss von der Organisation beantragt werden, die den EP-, PEP- oder S-Pass für die Person, die ihre Angehörigen mitbringen möchte, finanziert hat. Es ist bis zu 2 Jahre gültig, abhängig von der Gültigkeit des EP-, PEP- oder S-Passes.

Berechtigungsvoraussetzungen für den abhängigen Pass

• Die sponsernde Person muss ein Gehalt von mindestens 4,000 Singapur-Dollar pro Monat haben.
• Der Antragsteller muss mit dem Ehegatten rechtmäßig verheiratet sein.
• Kinder unter 21 Jahren gelten als unterhaltsberechtigt.

Ständiger Wohnsitz

Es gibt 3 Möglichkeiten, wie Einzelpersonen einen dauerhaften Wohnsitz in Singapur erlangen können:

• Berufs-, technisches Personal- und Facharbeiterprogramm (PTS-Programm)
• Global Investor Program-Programm (GIP-Programm)
• Programm für ausländische künstlerische Talente (ForArts)

Die folgenden Gruppen von Ausländern sind berechtigt, sich im Rahmen der PTS- und GIP-Programme um einen ständigen Wohnsitz in Singapur zu bewerben:

• Ehepartner und unverheiratete Kinder von Einwohnern mit ständigem Wohnsitz oder Bürgern von Singapur
• Die betagten Eltern eines Singapurer Staatsbürgers
• Einwanderer mit einem Beschäftigungsausweis oder S-Pass
• Investoren oder Unternehmer im Rahmen des GIP-Programms

Zulassungskriterien im Rahmen des Foreign Artistic Talent Scheme (ForArts)

• Berufserfahrung und entsprechende Ausbildung/Ausbildung in ihrem Tätigkeitsbereich
• Außergewöhnliche Leistungen in den Bereichen Darstellende Kunst, Kreative Kunst, Literatur, Architektur und/oder Medien
• Wichtige Beiträge zur Kunst- und Kulturszene in Singapur
• Eine klare Erfolgsbilanz des lokalen Engagements auf Führungsebene
• Konkrete Pläne, sich künftig am Kunst- und Kultursektor Singapurs zu beteiligen

Ständige Einwohner in Singapur haben Zugang zu Sozialwohnungen, hochwertiger Schulbildung und stark subventionierten Gesundheitseinrichtungen und unterliegen keinen Einschränkungen in Bezug auf ihre Genehmigungen.

Dokumenten-Checkliste für Singapur-Visumsanträge

• Gültiger Reisepass mit einer Gültigkeit von mindestens 6 Monaten ab dem Einreisedatum.
• Ausgefülltes Visumantragsformular (Formular 14A für Besucher, MOM eService-Formular für Arbeitserlaubnisse).
• Aktuelles Passfoto in Farbe, aufgenommen innerhalb der letzten 3 Monate.
• Flugplan oder Nachweis der Weiter-/Rückreise.
• Unterkunftsdetails wie Hotelbuchungen oder Einladungsschreiben eines Gastgebers in Singapur.
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel (Kontoauszüge, Gehaltsabrechnungen oder Angaben zum Sponsor).
• Anschreiben des lokalen Ansprechpartners, Arbeitgebers oder der einladenden Organisation (falls erforderlich).
• Bildungs- und Berufsqualifikationsnachweise (bei Arbeitserlaubnissen müssen diese überprüft werden).
• Arbeitsvertrag oder Stellenangebot (für langfristige Arbeitsvisa).
• Firmenprofil von ACRA (für vom Arbeitgeber gesponserte Ausweise).
• Berufsspezifische Lizenzen oder Registrierungen (bei Bewerbungen für regulierte Berufe wie im Gesundheitswesen oder im Rechtswesen).
• Zusätzliche von den Behörden angeforderte Belege (z. B. ärztliche Berichte, Einverständniserklärung der Eltern bei Minderjährigen, Einladungen zu Geschäftstreffen).

Schritt-für-Schritt-Anleitung: So beantragen Sie einen Arbeitspass für Singapur (EP/S-Pass)

Befolgen Sie diese Schritte für die meisten vom Arbeitgeber gesponserten Arbeitsvisa. (Für EntrePass oder ONE Pass gelten einige andere Anforderungen.)

Schritt 1 – Berechtigung bestätigen
Überprüfen Sie den richtigen Passtyp, die Gehaltsanforderung und (für EP) die COMPASS-Punkte, um sicherzustellen, dass die Rolle und der Kandidat qualifiziert sind.

Schritt 2 – Stellenanzeige (falls erforderlich)
Arbeitgeber müssen die Stelle möglicherweise vor der Bewerbung auf MyCareersFuture ausschreiben, um dem Fair Consideration Framework zu entsprechen.

Schritt 3 – Dokumente sammeln
Bereiten Sie eine Kopie des Reisepasses des Kandidaten, das ACRA-Profil des Unternehmens, die bestätigten Bildungsabschlüsse und alle berufsspezifischen Genehmigungen vor.

Schritt 4 – Online-Antrag einreichen
Der Arbeitgeber oder Vertreter reicht den Antrag über das Portal des Arbeitsministeriums ein und zahlt die Gebühr (105 S$).

Schritt 5 – Warten Sie auf die Bewertung
Die meisten EP- oder S-Pass-Anträge werden innerhalb von etwa 10 Werktagen bearbeitet, manche können jedoch länger dauern.

Schritt 6 – Erhalten Sie die grundsätzliche Genehmigung (IPA)
Bei Genehmigung ermöglicht das IPA-Schreiben die Einreise nach Singapur und legt Bedingungen fest, wie beispielsweise eine ärztliche Untersuchung, falls erforderlich.

Schritt 7 – Lassen Sie sich den Pass in Singapur ausstellen
Der Arbeitgeber übermittelt die letzten Angaben, gibt einen lokalen Ansprechpartner an und zahlt die Ausstellungsgebühr (225 S$ für EP; ggf. 30 S$ für Mehrfachreisevisa hinzufügen).

Schritt 8 – Biometrische Registrierung abschließen
Der Kandidat muss innerhalb von zwei Wochen nach Ausstellung des Passes seine Fingerabdrücke und ein Foto beim Employment Pass Services Centre registrieren.

Schritt 9 – Erhalten Sie den Pass
Der Kandidat aktiviert die SGWorkPass-App und erhält die physische Karte innerhalb von etwa 5 Werktagen.

Schritt 10 – Familienpässe beantragen (optional)
Sofern sie berechtigt sind, können Angehörige einen Angehörigenpass oder einen Langzeitbesuchspass erhalten.

Kurzzeit- vs. Langzeitvisa für Singapur

Merkmal	Kurzzeitvisa (Besuchsausweise)	Langzeitvisa (Arbeits-, Familien- und Aufenthaltsgenehmigungen)
Zweck	Tourismus, kurze Geschäftsreisen, Familienbesuche, medizinische Behandlung	Beschäftigung, Unternehmertum, Studium, Familienpatenschaft oder langfristiger Aufenthalt
Gültigkeit	Normalerweise 30–90 Tage, verlängerbar auf bis zu 89 Tage ab Einreise	1–5 Jahre, abhängig von der Art des Passes und der Förderung durch den Arbeitgeber
Eintragstyp	Erteilung bei der Ankunft oder über einen genehmigten Visumantrag	Muss vor Arbeits-/Studienbeginn beantragt und genehmigt werden
Arbeitsrechte	Nicht arbeiten dürfen	Erlaubnis zur Arbeit oder zur Führung eines Unternehmens (EP, S Pass, EntrePass)
Beispiele	Kurzzeitbesuchspass, Geschäftsbesuchspass	Arbeitserlaubnis (EP), S-Pass, EntrePass, Dependant‘s Pass, Langzeitbesuchserlaubnis (LTVP), Daueraufenthaltserlaubnis (PR)
Weg zur PR	Nein	Einige Langzeitpässe können zur Berechtigung für einen dauerhaften Aufenthalt führen

 

Aktuelle Richtlinienaktualisierungen: Visa- und Arbeitserlaubnisbestimmungen für Singapur

• Gehaltserhöhung durch den Employment Pass (EP)
  Ab dem 1. Januar 2025 erhöht sich das Mindestgehalt für EP-Mitarbeiter auf 5,600 S$ pro Monat (und 6,200 S$ für Finanzdienstleister). Dies gilt für Neuanträge; Verlängerungen erfolgen ab dem 1. Januar 2026.

• Anpassung der Gehaltsschwelle für S-Pass
  Ab dem 1. September 2025 steigt das Mindestgehalt für Inhaber eines S-Passes auf 3,300 S$ (höher für Finanzdienstleister). Verlängerungen erfolgen im Jahr 2026.

• COMPASS Framework-Updates
  Das COMPASS-Bewertungssystem für Arbeitserlaubnisse verwendet nun aktualisierte Gehaltsbenchmarks und Branchenbewertungen. Bewerber mit einem Einkommen von 22,500 S$ oder mehr sind weiterhin von COMPASS ausgenommen.

• Obligatorische Überprüfung der Qualifikationen
  Arbeitgeber müssen für die Beantragung eines Employment Pass und S Pass verifizierte Bildungs- und Berufszertifikate über vom MOM zugelassene Verifizierungsanbieter einreichen.

• Digitales Zugangs- und E-Pass-System
  Alle Kurzzeitbesucher und Passinhaber erhalten nun digitale Einreisepässe anstelle von Passstempeln. Der Pass wird per E-Mail verschickt und muss bei der Ausreise aus Singapur zusammen mit dem Reisepass vorgelegt werden.