Warum ein befristetes Arbeitsvisum für Kanada?

• 608,420 Arbeitserlaubnisse erteilt
• Arbeiten Sie bis zu 3 Jahre in Kanada
• In den letzten 1 Tagen waren mehr als 100 Mio. Stellenangebote unbesetzt
• Bewerben Sie sich je nach Eignung für Kanada PR

 

Befristete Arbeitserlaubnis für Kanada

Kanada erteilt ausländischen Fachkräften jährlich über 500,000 befristete Arbeitsgenehmigungen, die es ihnen ermöglichen, sich vorübergehend im Land aufzuhalten und zu arbeiten. Diese Rechtsdokumente beinhalten verschiedene Bewerbungsmöglichkeiten, von denen einige ein Stellenangebot oder eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) erfordern, während andere dies nicht erfordern.

 

Arten kanadischer Arbeitserlaubnisse:

Arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis:

Ermöglicht Einzelpersonen die Arbeit unter bestimmten, in der Genehmigung genannten Bedingungen.

Zu den Bedingungen können die ausschließliche Arbeit für einen bestimmten Arbeitgeber, bestimmte Arbeitszeiten und gegebenenfalls ein festgelegter Arbeitsort gehören.

Voraussetzungen für die Bewerbung:

• Kopie des Arbeitsvertrags
• Kopie der Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA)
• Stellenangebotsnummer (für LMIA-befreite Mitarbeiter)

Allgemeine Arbeitserlaubnis:

• Erfordert kein vorheriges Stellenangebot oder LMIA.
• Bietet Flexibilität, für jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten.
• Geeignet für Personen mit bestimmten Qualifikationen oder Fähigkeiten.

Bewerbungsprozess:

Antragsteller müssen die geeignete Genehmigungsart entsprechend ihren Umständen auswählen.

Bewerber für eine arbeitgeberspezifische Genehmigung müssen eine Kopie ihres Arbeitsvertrags, des LMIA und gegebenenfalls der Nummer des Beschäftigungsangebots vorlegen.

Bewerber für eine allgemeine Arbeitserlaubnis müssen möglicherweise ihre Qualifikationen oder Fähigkeiten nachweisen, die für ihren gewünschten Bereich relevant sind.

Kanadas vielfältige Arbeitserlaubnisoptionen gehen auf die Bedürfnisse sowohl von Arbeitgebern als auch von ausländischen Arbeitnehmern ein und tragen zur dynamischen und integrativen Belegschaft des Landes bei.

Das TFWP erleichtert kanadischen Arbeitgebern die Einstellung und Bindung qualifizierter ausländischer Arbeitskräfte in verschiedenen Bereichen und geht dabei auf spezifische Arbeitskräftebedürfnisse ein:

• Niedriglohnarbeiter
• Hochlohnarbeiter
• Globaler Talentstrom
• Hauseigene Pflegekräfte
• Ausländische Landarbeiter
• Ausländische Akademiker
• Internationales Mobilitätsprogramm (IMP)

 

Internationales Mobilitätsprogramm (IMP)

Ermöglicht kanadischen Arbeitgebern die Einstellung und Bindung ausländischer Fachkräfte auf Zeit, ohne dass eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) erforderlich ist.

 

Zulassungskriterien für das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer (TFWP).

Arbeitgeber müssen eine positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) einholen, um nachzuweisen, dass kein kanadischer Einwohner oder Bürger mit ständigem Wohnsitz in Kanada für die Stelle verfügbar ist.

Das LMIA muss von Employment and Social Development Canada ausgestellt werden.

LMIA-Bewerbungen müssen mindestens sechs Monate vor dem geplanten Beginn der Stelle eingereicht werden.

TFWP und IMP tragen gemeinsam zu einem flexiblen und reaktionsfähigen System bei, das sicherstellt, dass Arbeitgeber ihren Arbeitskräftebedarf decken und gleichzeitig Rücksicht auf die kanadischen Arbeitskräfte nehmen können.

• Bestätigung der LMIA-Befreiung: Der Arbeitgeber muss überprüfen, ob der Arbeitnehmer oder die Position für eine LMIA-Befreiung in Frage kommt.
• Compliance-Gebühr: Der Antragsteller ist verpflichtet, eine Compliance-Gebühr von 230 CAD an den Arbeitgeber zu zahlen.
• Einreichung eines Stellenangebots: Offizielle Stellenangebote müssen über das Arbeitgeberportal von IMP eingereicht werden.

 

Voraussetzungen für eine befristete Arbeitserlaubnis für Kanada

• Abreisebestätigung: Legen Sie Beweise für Pläne vor, das Land nach Ablauf der Arbeitserlaubnis zu verlassen.
• Finanzielle Angemessenheit: Weisen Sie nach, dass Sie über ausreichende Mittel verfügen, um sich während Ihres Aufenthalts in Kanada selbst zu ernähren.
• Polizeiliches Führungszeugnis: Legen Sie ein polizeiliches Führungszeugnis als Beweis für eine saubere Vorstrafe vor.
• Ärztliche Untersuchungsbescheinigung: Legen Sie bei Bedarf ein ärztliches Untersuchungszeugnis vor.
• Beschäftigungsbeschränkungen: Bestätigen Sie, dass Sie nicht die Absicht haben, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der von der kanadischen Regierung als nicht förderfähig eingestuft wird.

Die Einhaltung dieser Kriterien gewährleistet einen optimierten Prozess zur Erlangung einer befristeten Arbeitserlaubnis für Kanada im Rahmen des Internationalen Mobilitätsprogramms und gewährleistet die Einhaltung und Rechenschaftspflicht sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber.

 

Schritte zur Beantragung eines befristeten Arbeitsvisums für Kanada

Schritt 1: Bestimmen Sie, welche Arbeitserlaubnis Ihren Anforderungen entspricht.

Schritt 2: Überprüfen Sie Ihre Berechtigung mit dem Y-Axis Canada Immigration Points Calculator.

Schritt 3: Ordnen Sie alle Anforderungen.

Schritt 4: Reichen Sie ein Stellenangebot oder ein positives LMIA ein.

Schritt 5: Beantragen Sie das Kanada-Visum für befristete Arbeit.

Schritt 6: Fliegen Sie mit einer Arbeitserlaubnis nach Kanada.

 

Bearbeitungszeit für Leiharbeit in Kanada

Die Bearbeitungszeiten für befristete Arbeitsgenehmigungen für Kanada liegen in der Regel zwischen 6 Wochen und 8 Monaten und werden von mehreren Faktoren beeinflusst:

Faktoren, die die Bearbeitungszeit beeinflussen: Art der Arbeitserlaubnis: Die gewählte Kategorie der Arbeitserlaubnis hat erheblichen Einfluss auf die Bearbeitungsdauer.

Wohnsitzland des Antragstellers: Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Wohnsitzland des Antragstellers bei der Antragseinreichung.

LMIA-Anwendung: Bei der Beantragung eines LMIA verlängert sich die Gesamtbearbeitungszeit, wobei für eine LMIA-Antwort mindestens fünf Monate erforderlich sind.

Effizienz der Antragsbearbeitung: Um eine zügige Bearbeitung zu gewährleisten, sollten sich Bewerber auf Folgendes konzentrieren:

• Berufskompetenz: Überzeugen Sie den Beamten von der Fähigkeit des Bewerbers, die beabsichtigte Arbeit kompetent auszuführen.
• Rückgabeabsicht: Versichern Sie dem Beamten die Absicht des Antragstellers, nach Ablauf der Arbeitserlaubnis in sein Heimatland zurückzukehren.
• Kriterien erfüllen: Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitserlaubniskriterien erfüllt sind, was zu einem reibungsloseren Bewerbungsprozess beiträgt.

Durch die Berücksichtigung dieser Überlegungen erhöhen Antragsteller die Wahrscheinlichkeit eines rechtzeitigen und erfolgreichen Antrags auf eine befristete Arbeitserlaubnis für Kanada.

 

Gebühren für ein befristetes Arbeitsvisum für Kanada

 

Art der Arbeitserlaubnis	Honorare
Arbeitserlaubnis (einschließlich Verlängerungen)/Person	$155
Arbeitserlaubnis (einschließlich Verlängerungen)/Gruppe (3 oder mehr darstellende Künstler)	$465
Internationale Erfahrung in Kanada	$161
Inhaber einer offenen Arbeitserlaubnis	$100
Stellen Sie Ihren Status als Arbeitnehmer wieder her (200 $) und erhalten Sie eine neue Arbeitserlaubnis (155 $)	$355

 

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