Warum ein Arbeitsvisum für Kanada beantragen?

Das kanadische Arbeitsvisum bietet Fachkräften, Unternehmern und Zeitarbeitskräften die Möglichkeit, in einem Land mit starker Wirtschaft zu leben und dort zu arbeiten. Angesichts des steigenden Arbeitskräftebedarfs in verschiedenen Branchen sucht Kanada nach internationalen Talenten, um seine Belegschaft zu unterstützen.

• Zugriff auf über 1 Million offene Stellen in verschiedenen Fachbranchen.
• Ein Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung durch Programme wie Express Entry und Provincial Nominee Programs.
• Eine Option, Ihren Ehepartner und Ihre Kinder einzubeziehen und ihnen Arbeits- und Studienrechte zu gewähren.
• Wertvolle Arbeitserfahrung in einem multikulturellen Umfeld.
• Das durchschnittliche Jahreseinkommen für Facharbeiter liegt zwischen 55,000 und 70,000 CAD und variiert je nach Funktion und Provinz..

 

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Was ist ein Arbeitsvisum für Kanada?

Ein kanadisches Arbeitsvisum ist ein offizielles Dokument, das ausländischen Staatsbürgern die legale Arbeit in Kanada ermöglicht. Das Visum kann je nach Art entweder arbeitgeberbezogen oder offen sein. Normalerweise lassen sich diese Visa in zwei Hauptkategorien einteilen: arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnisse und offene Arbeitserlaubnisse.

Dieses Visum eignet sich für Fachkräfte, Zeitarbeitskräfte, Studierende und Ehepartner von Personen mit unbefristetem Aufenthaltsrecht oder internationalen Studierenden. Um sich zu qualifizieren, benötigen Antragsteller häufig ein gültiges Stellenangebot und gegebenenfalls eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA). Sie müssen außerdem die Gesundheits- und Charakteranforderungen erfüllen. Das kanadische Arbeitsvisum kann auch als Weg zur Erlangung einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis in Kanada über Programme wie Express Entry und Provincial Nominee Programs (PNPs) dienen.

Arten von Arbeitserlaubnissen für Kanada

• Arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis: An einen bestimmten Arbeitgeber gebunden, erfordert normalerweise LMIA.
• Offene Arbeitserlaubnis: Ermöglicht die Arbeit für jeden Arbeitgeber, keine LMIA erforderlich.
• LMIA-befreite Arbeitserlaubnis: Ausgestellt im Rahmen bestimmter Ausnahmeregelungen oder internationaler Abkommen.

Vorteile des kanadischen Arbeitserlaubnisvisums

Eine kanadische Arbeitserlaubnis bietet Ausländern die Möglichkeit, wertvolle Berufserfahrung in Kanada zu sammeln, Zugang zu einer Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten und möglicherweise eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu erhalten. Sie ermöglicht es berechtigten Familienangehörigen, den Arbeitnehmer nach Kanada zu begleiten.

• Sammeln Sie kanadische Arbeitserfahrung
• Zugang zu vielfältigen Jobmöglichkeiten
• Weg zum Daueraufenthalt
• Berechtigte Familienmitglieder können begleiten
• Legal und sicher in Kanada arbeiten
• Wettbewerbsfähige Löhne und Arbeitsschutz
• Über 620,000 erteilte Arbeitserlaubnisse im Jahr 2024
• Durchschnittliches Jahresgehalt ca. 55,000 CAD

Arbeitsvisum für Kanada für Einwanderer

Das kanadische Arbeitsvisum ist für Einwanderer, die eine vorübergehende legale Beschäftigung und einen Weg zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis suchen, von entscheidender Bedeutung. Mit einem gültigen Stellenangebot und in vielen Fällen einer Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) können Ausländer in Kanada arbeiten und wertvolle Berufserfahrung sammeln. Bestimmte Personengruppen, wie Ehepartner, internationale Absolventen und unternehmensintern versetzte Personen, können eine von der LMIA-Pflicht befreite Arbeitserlaubnis erhalten.

Dieses Visum ermöglicht es berechtigten Familienmitgliedern, einschließlich Lebenspartnern und unterhaltsberechtigten Kindern, den Arbeitnehmer zu begleiten. Es besteht die Möglichkeit einer offenen Arbeits- oder Studienerlaubnis. Die Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen – wie die Vorlage der erforderlichen Dokumente, der Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung und eines gültigen Reisepasses – ist unerlässlich.

Insgesamt unterstützt das kanadische Arbeitsvisum Einwanderer bei der Einreise nach Kanada, der legalen Arbeitsaufnahme und der Verbesserung ihrer Chancen auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung durch Programme wie die Canadian Experience Class und Provincial Nominee Programs.

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Zulassungskriterien für ein Arbeitsvisum für Kanada

Um ein Arbeitsvisum für Kanada zu beantragen, müssen Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen. Sie müssen:

• Ein gültiges Stellenangebot eines kanadischen Unternehmens (bei arbeitgebergebundenen Genehmigungen).
• Eine positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA), falls eine solche erforderlich ist.
• Berufserfahrung in einer qualifizierten Tätigkeit (in der Regel mindestens ein bis zwei Jahre).
• Eine Ausbildung, die zu den Anforderungen des Jobs passt.
• Nachweis, dass Sie ausreichend gut Englisch oder Französisch sprechen (falls erforderlich).
• Ausreichende Mittel, um sich selbst und alle, die mit Ihnen kommen, zu sponsern.
• Ein sauberes Führungszeugnis, belegt durch ein polizeiliches Führungszeugnis.
• Gute Gesundheit und Bereitschaft, sich auf Anfrage einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.
• Pläne, Kanada nach Ablauf Ihrer Aufenthaltserlaubnis zu verlassen (es sei denn, Sie beantragen eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung).
• Gültige Reisepapiere, darunter ein Reisepass, der mindestens sechs Monate gültig ist.

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Anforderungen für ein Arbeitsvisum für Kanada

Um eine kanadische Arbeitserlaubnis zu beantragen, stellen Sie sicher, dass Sie diese Dokumente vorlegen:

• Ein Reisepass, der in mindestens sechs Monaten abläuft.
• Ein Stellenangebot Ihres kanadischen Arbeitgebers (sofern Ihre Aufenthaltserlaubnis für einen bestimmten Arbeitgeber gilt).
• Eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) von Ihrem Arbeitgeber (falls erforderlich).
• Ein ausgefülltes Antragsformular für ein Arbeitsvisum (IMM 1295 oder das für Ihre Situation richtige Formular).
• Aktuelle Fotos, die den Anforderungen für Visafotos entsprechen.
• Nachweise über Ihren beruflichen Werdegang, beispielsweise Arbeitszeugnisse oder Zertifikate.
• Ihre Bildungsnachweise wie Abschlüsse, Diplome und Zeugnisse.
• Sprachtestergebnisse (falls erforderlich), z. B. IELTS oder TEF.
• Nachweis, dass Sie über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um Ihren Lebensunterhalt während Ihres Aufenthalts zu bestreiten (Kontoauszüge oder andere Finanzdokumente).
• Ein polizeiliches Führungszeugnis aus einem Land, in dem Sie länger als sechs Monate gelebt haben.
• Ein ärztlicher Untersuchungsbericht eines von der kanadischen Regierung zugelassenen Arztes (falls erforderlich).
• Heiratsurkunde oder Geburtsurkunde (wenn Ihre Familie mitkommt).

Wie beantrage ich ein Arbeitsvisum für Kanada?

Die Schritte zur Beantragung eines Arbeitsvisums für Kanada sind nachstehend aufgeführt:

Schritt 1: Sichern Sie sich ein Stellenangebot von einem kanadischen Unternehmen und möglicherweise eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA).

Schritt 2: Organisieren Sie Ihren Reisepass, Ihr Stellenangebot, Ihren Nachweis über Ihre Berufserfahrung und Ihre Kontoauszüge.

Schritt 3: Füllen Sie das Antragsformular ordnungsgemäß online auf der Website von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) aus.

Schritt 4: Zahlen Sie die erforderlichen Gebühren und reichen Sie das Visumantragsformular ein.

Schritt 5: Erhalten Sie Ihr Arbeitserlaubnisvisum für Kanada.

Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnis in Kanada

Detaillierte Informationen zur Bearbeitungszeit für die kanadische Arbeitserlaubnis finden Sie unten:

Art der Arbeitserlaubnis	Durchschnittliche Bearbeitungszeit
Arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis (neu, außerhalb Kanadas)	3–6 Monate (12–24 Wochen)
Offene Arbeitserlaubnis (zB Ehepartner des Arbeitserlaubnisinhabers, BOWP)	3–8 Monate (12–32 Wochen)
Arbeitserlaubnis nach Abschluss (PGWP)	10–16 Wochen (2.5–4 Monate)
Verlängerung der Arbeitserlaubnis in Kanada	3–6+ Monate (12–24 Wochen)
Global Talent Stream / GSS-Arbeitserlaubnis	2 Wochen (einige berechtigte Fälle)
Saisonales Landarbeiterprogramm (SAWP)	3–6 Monate oder länger

Kosten und Antragsgebühren für ein Arbeitsvisum für Kanada

Detaillierte Informationen zu den Kosten und Antragsgebühren für ein Arbeitsvisum für Kanada finden Sie unten:

Gebührentyp	Betrag (CAD)
Antragsgebühr für eine Arbeitserlaubnis (pro Person)	CAD 155
Gebühr für Inhaber einer offenen Arbeitserlaubnis	CAD 100
Biometriegebühr (pro Person)	CAD 85
Biometriegebühr (für Familien, max. 2+)	CAD 170
Ärztliche Untersuchung (falls erforderlich)	100–250 CAD
Polizeiliches Führungszeugnis	Variiert je nach Land
Sprachtest (IELTS General)	300–340 CAD

Jobs in Kanada

Der kanadische Arbeitsmarkt floriert: Im Jahr 1 wird es über eine Million offene Stellen geben und das Durchschnittsgehalt liegt bei 2024 kanadischen Dollar. Damit ist das Land ein attraktives Ziel für ausländische Arbeitnehmer, die eine Anstellung und eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung suchen.

Nachfolgend sind die gefragtesten Jobs in Kanada aufgeführt:

Beruf	Durchschnittliches Jahresgehalt (CAD)
IT (Softwareentwickler, Analysten)	$90,000 - $ 100,000
Marketing & Vertrieb	$75,000 - $ 85,000
Engineering	$90,000 - $ 110,000
Hospitality	$50,000 - $ 60,000
Gesundheitswesen (Allgemein)	$95,000 - $ 120,000
Buchhaltung	$65,000 - $ 80,000
Personalwesen	$65,000 - $ 85,000
MINT (Allgemein)	$85,000 - $ 95,000
Krankenpflege	$75,000 - $ 85,000
Lehramt (K–12)	$60,000 - $ 80,000

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Arten von Arbeitserlaubnissen für Kanada

Die wichtigsten Arten von Arbeitserlaubnissen für Kanada sind:

• Arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis
• Offene Arbeitserlaubnis
• LMIA-befreite Arbeitserlaubnis
• Arbeitserlaubnis nach Abschluss des Studiums
• Arbeitserlaubnis für unternehmensinternen Transfer
• Arbeitserlaubnis für International Experience Canada (IEC)
• Arbeitserlaubnis im Rahmen des Programms für vorübergehende ausländische Arbeitnehmer

LMIA Kanada

Die Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) ist ein wichtiges Dokument, das kanadische Arbeitgeber vor der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer einholen müssen. Es dient als Nachweis dafür, dass keine qualifizierten kanadischen Arbeitskräfte oder Personen mit unbefristetem Aufenthaltsrecht verfügbar sind. Im Jahr 2024 wurden über 400,000 LMIAs bearbeitet, was die starke Nachfrage nach qualifizierten ausländischen Arbeitskräften unterstreicht. Arbeitgeber reichen ihre Rekrutierungsbemühungen beim Employment and Social Development Canada (ESDC) ein, um sich für eine positive oder neutrale LMIA zu qualifizieren. Diese ist für die meisten Ausländer erforderlich, die eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis für Kanada beantragen.

• LMIA beweist, dass für die Stelle kein qualifizierter Kanadier oder Einwohner mit ständigem Wohnsitz zur Verfügung steht.
• Im Jahr 400,000 wurden über 2024 LMIAs bearbeitet, was auf eine starke Nachfrage nach qualifizierten ausländischen Arbeitskräften hinweist.
• Stellt sicher, dass die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger dem kanadischen Arbeitsmarkt nicht schadet.
• Arbeitgeber müssen gegenüber Employment and Social Development Canada (ESDC) ihre Rekrutierungsbemühungen nachweisen.
• Für die meisten Ausländer, die eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis für Kanada beantragen, erforderlich.

Arbeitserlaubnis für Kanada

Mit der Canada Open Work Permit können Ausländer ohne Stellenangebot oder LMIA für jeden Arbeitgeber in Kanada arbeiten. Sie steht Ehepartnern von Fachkräften oder Studenten, Hochschulabsolventen und bestimmten Teilnehmern internationaler Abkommen zur Verfügung. Bewerber müssen einen gültigen Aufenthaltsstatus haben oder die Programmkriterien erfüllen und Gesundheits- und Sicherheitsprüfungen bestehen. Diese Erlaubnis bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten in Kanada.

Wer kann eine offene Arbeitserlaubnis für Kanada beantragen?

• Ehepartner oder Lebenspartner von Fachkräften oder internationalen Studenten, die sich derzeit in Kanada aufhalten
• Absolventen, die im Rahmen des Post Graduation Work Permit Program berechtigt sind
• Teilnehmer an bestimmten internationalen Abkommen, wie z. B. unternehmensinternen Transfers oder Handelsabkommen
• Flüchtlinge, Schutzberechtigte oder deren Familienangehörige
• Bestimmte schutzbedürftige Arbeitnehmer oder Einzelpersonen aus humanitären und mitfühlenden Gründen

Teilnahmebedingungen

• Muss einen gültigen vorübergehenden Status in Kanada haben oder programmspezifische Kriterien erfüllen
• Muss die erforderlichen Gesundheits- und Sicherheitsprüfungen bestehen, einschließlich ärztlicher Untersuchungen und gegebenenfalls polizeilicher Führungszeugnisse
• Darf nicht aus Gründen der Kriminalität oder Sicherheit unzulässig sein
• Muss die von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) festgelegten Bedingungen erfüllen
• Erfüllen Sie alle zusätzlichen Anforderungen, die für die Kategorie spezifisch sind, unter der die offene Arbeitserlaubnis beantragt wird.

Bewerben Sie sich mit einem Visumssponsoring für Jobs in Kanada

Für Fachkräfte, die in Kanada arbeiten und leben möchten, gibt es zahlreiche arbeitgebergeförderte Stellen. Ein Stellenangebot eines kanadischen Unternehmens in einem stark nachgefragten Bereich kann Ihnen eine visumsgeförderte Arbeitserlaubnis bescheren, die in der Regel durch eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) abgesichert ist.

• In Kanada gibt es über 1 Million offene Stellen in Bereichen wie Gesundheitswesen, IT, Bauwesen und Logistik.
• Einige Arbeitgeber sind bereit, ausländische Arbeitnehmer durch LMIA-gestützte Arbeitserlaubnisse zu sponsern.
• Jobs mit Sponsoring können den Weg zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung durch Express Entry oder Provincial Nominee Programs (PNP) ebnen.
• Mehrere Provinzen verfügen über Einwanderungsprogramme für internationale Arbeitnehmer mit Unterstützung der Arbeitgeber.
• Städte wie Toronto, Vancouver, Calgary und Montreal stellen aktiv ein.

Wie beantrage ich ein Arbeitsvisum für Kanada?

Sie können sich mit einem Visum für Jobs in Kanada bewerben, indem Sie das unten angegebene Verfahren befolgen:

Schritt 1: Recherchieren Sie nach gefragten Jobs in Kanada, die zu Ihren Fähigkeiten passen.

Schritt 2: Suchen Sie auf kanadischen Job- und Unternehmensseiten nach Unternehmen, die mit Visa-Hilfe einstellen.

Schritt 3: Bewerben Sie sich mit einem Lebenslauf im kanadischen Stil und einem individuellen Anschreiben, um Ihre Chancen zu verbessern.

Schritt 4: Holen Sie sich ein Stellenangebot und stellen Sie sicher, dass das Unternehmen ein LMIA-basiertes Sponsoring anbieten kann.

Schritt 5: Beantragen Sie mit dem Stellenangebot und der LMIA-Genehmigung eine Arbeitserlaubnis über die IRCC-Site.