83 % Anstieg der LMIA-Arbeitsvisa in den westlichen Provinzen Kanadas

Highlights: Westkanada verzeichnet im Jahr 2023 einen Anstieg der LMIA-Anträge

• Westkanada verzeichnet einen starken Anstieg der Anträge auf ein LMIA-Arbeitsvisum.
• Laut Employment and Social Development Canada (ESDC) gab es einen weit verbreiteten Anstieg der LMIA-Anträge um 39 %.
• Westkanada machte fast 83 % der LMIA-Arbeitsvisumanträge aus.
• Im August wurde das dreijährige „Recognized Employer Pilot“ (REP) angekündigt, um das TFW-Programm zu aktualisieren. 

 

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Anstieg der LMIA-Anträge in Westkanada

Arbeitgeber in Westkanada sind daran interessiert, ausländische Fachkräfte einzustellen, um die Arbeitskräftelücke auszugleichen. Das ESDC (Employment and Social Development Canada) hat am 2023. November Statistiken zu den LMIA-Anträgen für das Jahr 5 veröffentlicht.

 

Den Berichten zufolge gibt es einen Anstieg der landesweiten LMIA-Anträge um 39 %, während Westkanada zu fast 83 % der LMIA-Anträge beitrug.

 

Laut CBC News war Yukon die einzige Provinz mit einem leichten Rückgang der LMIA-Anträge.

 

Die folgende Tabelle zeigt die jährliche Differenz im LMIA-Antragsprozentsatz.

Name der Provinz	Jährlicher %-Unterschied bei LMIA-Anträgen
Nunavut	535.7
Nordwest-Territorien	115.6
Manitoba	103.3
Saskatchewan	103.2

 

 

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Bearbeitungszeiten von LMIA-Anträgen

Laut Federal Data hat Alberta die längste LMIA-Verarbeitungszeit. Die durchschnittliche Zeit, die Alberta für die Bearbeitung der Anträge benötigt, ist länger als die der Provinzen mit mehr Priority-Stream-Dateien.

 

Die folgende Tabelle enthält die Liste der Provinzen mit den meisten längeren Bearbeitungszeiten:

Name der Provinz	LMIA-Bearbeitungszeit
Manitoba	53 Tage
NWT	50.3 Tage
Saskatchewan	46.7 Tage

 

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Das Pilotprojekt zum anerkannten Arbeitgeber (REP)

Der Recognized Employer Pilot (REP) ist ein dreijähriges Pilotprogramm in zwei Phasen. Das Programm bietet den folgenden Arbeitgebern einen modernisierten Ansatz:

 

• Arbeitgeber, die auf das TFWP zugreifen, um gefragte Stellen aus der REP-Berufsliste zu besetzen.
• Arbeitgeber, die gute Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie Arbeitnehmerschutzstandards erfüllen.

 

Anerkannte Arbeitgeber können die 36-monatige Gültigkeitsdauer der LMIA-Anträge nutzen. Arbeitgeber können bei der Einstellung auf einen unkomplizierten LMIA-Antrag zugreifen:

 

• Optimierter und wahrscheinlicher Zugang zu Arbeitskräften
• Mehr Anpassungsfähigkeit für Kanadas Arbeitsmarkt.

 

Die zwei Phasen des Recognized Employer Pilot (REP):

Die beiden Phasen von REP sind unten aufgeführt:

 

Phase 1: Kandidaten können sich ab September 1 für Phase 2023 bewerben.

Phase 2: Kandidaten können sich ab Januar 2 für Phase 2023 bewerben.

 

Service Canada wird die Annahme von REP-Bewerbungen im September 2024 einstellen. Arbeitgeber, die bereits im REP eingeschrieben sind, können weiterhin Anfragen für Stellen in der REP-Berufsliste über ein einfacheres LMIA einreichen.

 

 

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Aktuelle Updates zur Einwanderungsbehörde finden Sie hier: Y-Achse Kanada Einwanderungsnachrichten

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