Kanada revidiert durchschnittliche Stundenlöhne, neue Tarife ab 11. Mai

In letzter Zeit wurde beobachtet, dass der durchschnittliche Stundenlohn in den meisten Provinzen und Territorien Kanadas steigt.

Diese Durchschnittslöhne werden von kanadischen Arbeitgebern verwendet, die ausländische Arbeitnehmer für die Arbeit in Kanada einstellen, um zu wissen, welche Anforderungen für das Temporäre Auslandsarbeiterprogramm (TFWP) erfüllt werden müssen.

Außerdem können die Arbeitgeber anhand des von ihnen angebotenen Gehalts, des Standorts und der angebotenen Position bestimmen, ob sie die Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) beantragen müssen. Der LMIA kann für einen Stream für Hoch- oder Niedriglohnpositionen beantragt werden.

Die neuen Anforderungen an den Medianlohn traten ab dem 11 in Kraft.

Provinz / Territorium	Medianstundenlohn vor dem 11. Mai 2020	Medianstundenlohn am 11
Yukon	$30.00	$30.00
Saskatchewan	$24.52	$24.55
Quebec	$22.00	$23.08
Prince Edward Island	$19.49	$20.00
Ontario	$23.08	$24.04
Nunavut	$30.00	$32.00
Neuschottland	$20.00	$20.00
Nordwest-Territorien	$34.00	$34.36
Neufundland und Labrador	$22.00	$23.00
New Brunswick	$20.00	$20.12
Manitoba	$21.00	$21.60
British Columbia	$23.98	$25.00
Alberta	$26.67	$27.28

Es ist ein leuchtendes Beispiel Kanadas, dass das Land Arbeitgebern hilft, die Bürokratie bei der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer zu überwinden, die als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie mit einem kanadischen Arbeitsvisum ankommen.

Employment Social Development Canada (ESDC) hat bei allen neuen und bestehenden Anträgen auf LMIA bestimmte Maßnahmen ergriffen. Die Maßnahmen schreiben vor:

• Wenn es die Allgemeinen Geschäftsbedingungen nicht ändern würde, müssen Arbeitgeber dem LMIA keine geringfügigen administrativen Änderungen vorlegen
• Die Einstellungsvoraussetzungen für LMIAs in der Agrar- und Ernährungswirtschaft sowie in der Landwirtschaft entfallen bis zum 31. Oktober 2020
• LMIA für Arbeitsplätze in der Agrar- und Ernährungswirtschaft und in der Landwirtschaft wird zu einer Priorität gemacht
• Für Arbeitgeber von Arbeitnehmern, die unter den Niedriglohnsektor fallen, wurde im Rahmen eines dreijährigen Pilotprojekts die maximale Beschäftigungsdauer im Rahmen von LMIAs auf 3 Jahre erhöht
• Arbeitgeber, die Anträge im Rahmen des saisonalen Landarbeiterprogramms oder des landwirtschaftlichen Zweigs stellen, können einen zuvor gültigen Wohnungsinspektionsbericht einreichen
• Es gibt eine Beschleunigung des Namensänderungsprozesses für Arbeitgeber, die aufgrund von COVID-19 den Namen einer anderen Person im LMIA angeben müssen

Um die Arbeitsabläufe der Arbeitgeber für die neuen ausländischen Arbeitnehmer sicherer zu machen, bietet Kanada eine Initiative in Höhe von 50 Millionen US-Dollar an. Es ermöglicht den Arbeitnehmern, die obligatorische Isolationszeit zu absolvieren.

Die angeheuerten ausländischen Arbeitnehmer dürfen die kanadische Grenze überqueren, wenn sie aus einem wichtigen Grund ankommen, wie dies von der Canadian Border Services Agency (CBSA) festgestellt wurde. Dies bedeutet, dass die ausländischen Arbeitnehmer nachweisen müssen, dass sie in Kanada physisch anwesend sein müssen, um die Anforderungen ihrer Position zu erfüllen. Sie müssen auch einen geeigneten Quarantäneplan haben.

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