Deutschland nimmt 5 Änderungen der Arbeitserlaubnisvorschriften vor, um 2 Millionen offene Stellen zu besetzen

Highlights: Überarbeitete Arbeitserlaubnisregeln für Deutschland, um 2 Millionen Stellen zu besetzen

• Deutschland ändert die Arbeitserlaubnisregeln, um den Arbeitskräftemangel im Land auszugleichen.
• Laut DIHK werden fast 2 Mio. Stellen mit 100 Mrd. Euro Verlustwahrscheinlichkeit besetzt.
• Neue deutsche Gesetzgebung soll umgesetzt werden, um eine größere Einwanderungsmenge anzuziehen.
• Qualifizierten Wachstumsbranchen in Deutschland wird ein Überangebot an Beschäftigungsmöglichkeiten nachgesagt.

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Top 5 Arbeitserlaubnisänderungen in Deutschland

Deutschland plant, überarbeitete Regeln für die deutsche Arbeitserlaubnis einzuführen, um mehr Einwanderer anzulocken, die zum Wirtschaftswachstum beitragen können.

1. Opportunity Card für Stellensuchende

• • Für Arbeitsuchende wird eine neue Bewertungsmethode, die Opportunity Card, eingeführt.
  • Dieses Punktesystem bewertet Faktoren wie Sprachkenntnisse, Berufserfahrung und Grundqualifikationen in Bezug auf das Alter.
  • Kandidaten, die diesen Ausweis erhalten, dürfen sich in Deutschland aufhalten, um nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen.
  • Auch Ungelernte erhalten eine Chance, sofern in einer der Branchen ein Fachkräftemangel besteht.

2. Flexibilität bei der Blauen Karte EU

• Die Blaue Karte EU soll für Fachkräfte mit Hochschulabschluss flexibler werden.
• Die Neuerungen zielen auch darauf ab, Ausländern eine Berufsausbildung zu Studien- oder Arbeitszwecken zu erleichtern.

3. Formelle Anerkennung von Hochschulabschlüssen

• Deutschland führt ein formales Anerkennungsverfahren durch, um die Eignung und die einem deutschen Abschluss gleichwertigen Bildungsabschlüsse zu überprüfen.
• Es ist geplant, Menschen aus anderen Ländern zu ermöglichen, in ihrem Fachgebiet ohne formale Anerkennung ihrer Qualifikation nach Deutschland zu kommen und dort zu arbeiten.

4. Berufliche Qualifikationen, die nach der Ankunft im Land anerkannt werden sollen –

Anders als bisher kann der Prozess der internationalen Anerkennung von Qualifikationen nun nach der Ankunft der Kandidaten im Land eingeleitet werden.

5. Zuschuss zur kurzfristigen Beschäftigung -

• Arbeitgeber können ausländische Bewerber zur Deckung des unmittelbaren Arbeitsbedarfs, unabhängig von ihrer Qualifikation, kurzfristig einstellen.
• Die Gesamtzahl der Zuteilungen ist begrenzt und gedeckelt.

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