Veröffentlicht am September 11 2021
Viele Menschen, die einen Job außerhalb ihres eigenen Landes suchen, ziehen Irland in Erwägung. Das Arbeiten und Leben in Irland bietet auch freien Zugang zur Europäischen Union. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Sie nach fünf Jahren Aufenthalt in Irland die Staatsbürgerschaft beantragen können.
Da multinationale Konzerne Irland als Standort für eine Niederlassung nach dem Brexit in Betracht ziehen, werden die Beschäftigungsmöglichkeiten in Irland voraussichtlich zunehmen. Sie sehen das Land als guten Ausgangspunkt, um in der EU Fuß zu fassen.
Wenn Sie in Irland arbeiten möchten, müssen Sie die Visabestimmungen kennen. Wenn Sie aus einem Nicht-EU-Land kommen, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis, bevor Sie in Irland arbeiten dürfen. Arbeitserlaubnisse werden in zwei Kategorien unterteilt:
Diese Erlaubnis ermöglicht es Ihnen, in Irland in einem Job mit einem Mindestgehalt von 30,000 Euro zu arbeiten. Sie müssen ein Jobangebot haben, bevor Sie das Visum beantragen. Dieses Visum können Sie oder Ihr Unternehmen beantragen. Ihre Tätigkeit sollte mindestens zwei Jahre dauern. Um dieses Visum zu beantragen, müssen Sie über einen für die Stelle, für die Sie ausgewählt wurden, relevanten Abschluss verfügen.
Dieses Visum ist zwei Jahre gültig und kann um weitere drei Jahre verlängert werden. Sie können nach fünf Jahren mit dieser Arbeitserlaubnis einen langfristigen Aufenthalt im Land beantragen.
2.Irland Critical Skills Beschäftigungserlaubnis
Dabei handelt es sich um eine Arbeitserlaubnis, die an ein Stellenangebot gebunden ist. Sie sind berechtigt, wenn Ihr Job Ihnen mindestens 600,000 Pfund pro Jahr einbringt, oder mindestens 300,000 Pfund, wenn Ihr Job auf der irischen Liste hochqualifizierter Berufe steht. Dieses Visum kann entweder von Ihnen oder Ihrem Unternehmen beantragt werden.
Diese Erlaubnis gilt für zwei Jahre. Sie müssen in Ihrem Arbeitsvertrag angeben, dass Sie für mindestens zwei Jahre eingestellt werden. Nach zwei Jahren können Einwanderer den Stempel 4 beantragen, mit dem Sie dauerhaft in Irland wohnen und arbeiten können.
Beide Arbeitserlaubnisse müssen vor der Bewilligung den Arbeitsmarktbedarfstest bestehen. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Stellenausschreibung zuerst Arbeitnehmern aus dem EWR und dann einem Einwanderer angeboten wurde, wenn kein geeigneter Bewerber gefunden werden konnte.
Ein Arbeitsvertrag oder ein Stellenangebot eines irischen Unternehmens ist erforderlich.
Der Arbeitsmarktbedarfstest muss von Ihrem Arbeitgeber bestanden werden.
Der jährliche Mindestlohn für alle anderen Arten von Arbeitsvisa für Irland, mit Ausnahme der allgemeinen Beschäftigungserlaubnis und der Beschäftigungserlaubnis für kritische Fähigkeiten, muss dem nationalen Mindestlohn entsprechen.
Mindestens 50 % der Arbeitgeber des irischen Unternehmens, die Sie einstellen möchten, müssen aus EU- oder EWR-Ländern stammen.
Eine Kopie Ihres Reisepasses
Passfoto, das den Fotoanforderungen Irlands entspricht
Eine Kopie des Arbeitsvertrags, den Sie und Ihr Arbeitgeber unterzeichnet haben
Eine Kopie Ihres registrierten Einwanderungsstempels, wenn Sie zum Zeitpunkt der Antragstellung in Irland ansässig sind.
Gegebenenfalls eine Kopie des IDA/Enterprise Ireland Letter of Support.
Informationen zu Ihrer Anstellung, wie Registrierungsnummer, Adresse und Name des Unternehmens sowie Bescheinigungen von zugelassenen Organisationen.
Job-Spezifika, wie Vergütung, Beschäftigungspflichten, Aufgaben und Beschäftigungsdauer.
Sie (der ausländische Arbeitnehmer) oder Ihr Unternehmen können einen Antrag auf eine irische Arbeitserlaubnis stellen.
Wenn Sie von einem ausländischen Unternehmen zu seiner irischen Niederlassung wechseln (interne Versetzung), kann auch Ihr Arbeitgeber im Heimatland den Antrag in Ihrem Namen einreichen.
EPOS, das Online-System für Beschäftigungsgenehmigungen, ist der Ort, an dem Sie (oder Ihr Arbeitgeber) Ihren Antrag auf eine irische Arbeitserlaubnis einreichen müssen.
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Irland Arbeitserlaubnis
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