Veröffentlicht am Januar 29 2024
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Das H-2B-Nichteinwanderungsprogramm ermöglicht Arbeitgebern die vorübergehende Einstellung von Arbeitnehmern im nichtlandwirtschaftlichen Dienstleistungssektor. Der Arbeitsvertrag hat in der Regel eine Laufzeit über einen bestimmten Zeitraum, basierend auf intermittierenden, saisonalen oder einmaligen Anforderungen.
Die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) hat kürzlich Aktualisierungen des Richtlinienhandbuchs angekündigt, wonach die Nichteinreichung von Anträgen für Nichteinwanderungsanträge nur unter „außergewöhnlichen Umständen“ akzeptiert wird.
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Der Task Force-Bericht für den H-2B-Arbeiterschutz ist ein detaillierter Bericht über Initiativen, die die Taskforce-Agenturen ergreifen werden, um die H-2B-Arbeiter zu schützen. Die Rechte der H-2B-Arbeitnehmer, die Gleichstellung der Löhne und die Gewährleistung guter Arbeitsbedingungen werden durch die Initiativen gewährleistet.
Die Aktualisierung im Richtlinienhandbuch befasst sich mit einer Haftung im H-2B Worker Protection Report. Dem Bericht zufolge muss das DHS klarstellen, dass ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines Streits am Arbeitsplatz nach Ablauf der im Formular I-94 angegebenen Frist in den USA geblieben ist, bei der Beantragung einer Änderung keine negativen Auswirkungen hat des Einwanderungsstatus oder eines späteren Visumantrags.
Einige der Maßnahmen, die Nichteinwanderer ergreifen können, sind folgende:
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Aktuelle Updates zur Einwanderungsbehörde finden Sie hier: Nachrichten zur Y-Achsen-Einwanderung
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