Hier ist, warum es eine gute Idee ist in Kanada studieren. Im jüngsten Bericht wurde festgestellt, dass Einwanderer, die in Kanada studiert haben, in den ersten Jahren ihrer Arbeit bei einem kanadischen Arbeitgeber deutlich mehr verdienen als diejenigen mit einer ausländischen Ausbildung. Darüber hinaus steigert die Berufserfahrung, die internationale Studierende während ihres Studiums sowie nach ihrem Abschluss in Kanada sammeln, ihr Einkommen bei kanadischen Arbeitgebern. Diese Szenarien wurden von Statistics Canada und IRCC detailliert beschrieben. Die Erfassung der Zahl der Einwanderer mit kanadischer Ausbildung hat deutlich zugenommen. Lag der Anteil solcher Wirtschaftsimmigranten im Jahr 6 gerade einmal bei 2000 %, stieg er im Jahr 38 auf 2019 %.
Warum sind internationale Studenten in Kanada die besten Einwanderer?
Internationale Studenten in Kanada sind aus gutem Grund die idealsten Einwanderer. Sie sind jung, gesund, noch nicht von familiären Sorgen festgefahren, ehrgeizig, mehrsprachig und dynamisch. Wenn sie in kanadischen Institutionen ausgebildet werden, erweisen sie sich als akzeptabler für kanadische Arbeitgeber.
Was sagt der Bericht noch?
Der Bericht zeigt, dass Einwanderer, die zwei bis drei Jahre lang in Kanada studiert haben, fast 2 % mehr verdienten als diejenigen, die keine kanadische Bildungserfahrung hatten. Dieser Einkommensunterschied machte sich innerhalb von 3 bis 27 Jahren nach ihrer Ankunft in Kanada bemerkbar. Bei Einwanderern mit mehr als drei Jahren kanadischer Studienerfahrung ist dies jedoch kaum ein konsistenter Trend. Tatsächlich verdienten sie weniger als diejenigen, die kürzere Jahre in Kanada studierten.
Was verschafft internationalen Studierenden mit kanadischer Erfahrung den entscheidenden Vorteil?
Ein Grund, warum sie den Vorteil haben, ist ihre Arbeitserfahrung in Kanada während ihrer Ausbildung in Kanada. Ein weiterer Grund sind die Englisch-/Französischkenntnisse, die sie im Laufe ihres Studiums erwerben in Kanada studieren. Wenn also kanadische Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter auswählen, finden sie Kandidaten mit höheren Kenntnissen der kanadischen Amtssprachen definitiv akzeptabler. Dadurch werden sie im Einstellungsprozess stärker priorisiert.
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