Top 5 Fachkräftemangelbranchen in Deutschland für 2022

Top 5 Branchen mit Fachkräftemangel in Deutschland

Untersuchungen zufolge würde es in Deutschland bis zum Jahr 3 zu einem Qualifikationsdefizit von 2030 Millionen Arbeitskräften kommen. Gründe hierfür sind unter anderem ein Anstieg der Zahl älterer Menschen und ein Rückgang der Geburtenrate. Bestimmte Regionen und Branchen haben aufgrund des Fachkräftemangels bereits Schwierigkeiten, bestimmte Stellen zu besetzen. Unternehmen in Süd- und Ostdeutschland stehen vor einem Fachkräftemangel und es herrscht Fachkräftemangel in MINT- und Gesundheitsberufen. Studien zufolge sind 352 der 801 Berufe mit einem Fachkräftemangel konfrontiert. Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Informationstechnologie werden alle betroffen sein. Es wird einen Mangel an Fachkräften mit beruflicher Qualifikation geben. Der Fachkräftemangel wird sich auf folgende Berufe auswirken:

 

• Fachkräfte für medizinische und gesundheitliche Dienstleistungen
• Ingenieure (Maschinenbau, Automobil- und Elektrotechnik), Softwareentwicklung/-programmierung, Ver- und Entsorgung, MINT-bezogene Bereiche
• Elektriker, Installateure, Rohrschlosser, Werkzeugmacher, Schweißer usw.
• Fachkräfte der Altenpflege
• Auch wenn Covid-19 das Problem offenbar verschärft hat, bemüht sich die Bundesregierung seit Jahren darum, die Fachkräftelücke zu schließen.

 

 

Im Jahr 2019 hat die Bundesregierung einen Gesetzesvorschlag vorgelegt, der Menschen mit beruflichen Qualifikationen die Einreise erleichtern soll. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz trat im März 2020 in Kraft, im selben Monat, in dem das Land seinen ersten nationalen Covid-19-Lockdown verhängte. Laut KfW-ifo-Fachkräftebarometer waren rund 30 % der Beschäftigten von Arbeitskräftemangel betroffen Deutsche Unternehmen zu der Zeit. Mit dieser Gesetzgebung können deutsche Unternehmen hervorragende Leute aus anderen Ländern einstellen, die die erforderlichen Qualifikationen erfüllt haben Berufsausbildung, was eine mindestens zweijährige Berufserfahrung mit sich bringen muss. Wenn ein Unternehmen bisher gezwungen war, solche Mitarbeiter einzustellen, musste der Beruf auf einer Mangelberufsliste stehen. Dadurch konnten qualifizierte Arbeitskräfte nicht einwandern und Arbeitgeber konnten sie nicht einstellen. Im Falle der Verabschiedung des Gesetzes werden die Beschränkungen für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte für befristete Beschäftigungen aufgehoben.

 

 

Die Top-2022-Branchen mit einem Qualifikationsdefizit im Jahr XNUMX sind wie folgt:

 

 

1. Medizinische Fachkräfte

 

 

Deutschland wird in den kommenden Jahren voraussichtlich mit einem Mangel an medizinischem Personal konfrontiert sein. Personen mit einem internationalen medizinischen Abschluss können in den Vereinigten Staaten eine Approbation als Mediziner erhalten. Eine Approbation in Deutschland steht sowohl EU- als auch Nicht-EU-Bewerbern zur Verfügung. Ihr Abschluss muss jedoch der von kommunalen Behörden in Deutschland geforderten ärztlichen Qualifikation gleichwertig sein.

 

 

2. Ingenieure

 

 

Diejenigen, die einen Universitätsabschluss in einem dieser Ingenieurbereiche haben, hätten viele Jobmöglichkeiten. In folgenden Ingenieurdisziplinen dürfte es an Arbeitskräften mangeln:

 

 

• Baustatik
• Ingenieurinformatik
• Maschinenbau
• Elektrotechnik
• Fahrzeugtechnik
• Telekommunikation

 

 

3. MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik)

 

 

Wer einen Abschluss in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) hat, hat gute Berufsaussichten. Im Bereich Informationstechnologie gab es 124,000 offene Stellen. In den letzten zwei Jahren hat sich die Knappheit mehr als verdoppelt. Es wird erwartet, dass sich dieser Trend in den kommenden Jahren fortsetzen wird.

 

 

4. Fehlende Fähigkeiten in nicht spezialisierten Bereichen

 

 

In Bereichen, in denen keine Fachabschlüsse erforderlich sind, etwa im Gesundheitswesen, im Industriemechaniker oder im Einzelhandel, wird es in Deutschland ein Fachkräftedefizit geben. Industriemechaniker: Fachkräfte im Maschinenbau, in der Industriemechanik und in der Betriebstechnik werden mit einem Fachkräftemangel konfrontiert sein. Einzelhandelsverkäufer: Ausgebildete Einzelhandelsverkaufsexperten und Vertriebsmitarbeiter sind sehr gefragt.

 

 

5. Krankenschwestern und medizinisches Fachpersonal

 

 

Fachkräfte, die über eine entsprechende Ausbildung verfügen, werden stark nachgefragt. Gesundheitswesen, Rettungsdienste, Altenpflege und Geburtshilfe bieten Arbeitsplätze. Der Deutsche Städtetag schätzt, dass allein in Kliniken, Pflegeheimen und Kindertagesstätten in den kommenden Jahren 230,000 Erzieher und 300,000 Pflegekräfte eingestellt werden. Der CEDEFOP-Studie zufolge werden Experten aus den Bereichen Wissenschaft, Technik, Wirtschaft, Gesundheitswesen und Lehre sehr gefragt sein. Schätzungen zufolge machen hochqualifizierte Fachkräfte in diesen Disziplinen 25 % der Berufe aus. Schätzungen zufolge werden 17 % der Stellen auf Techniker entfallen, während 14 % auf Bürokräfte entfallen werden. Was das Beschäftigungswachstum in den nächsten zehn Jahren angeht, wird den landwirtschaftlichen und damit verbundenen Arbeitskräften voraussichtlich der stärkste Zuwachs zugeschrieben. Die Beschäftigung im Dienstleistungssektor, wie z. B. Fach-, Verwaltungs- und Finanzdienstleistungen, wird im Land zunehmen.
Laut einer CEDEFOP-Studie werden Immobilien- und Telekommunikationsbetriebe das größte Beschäftigungswachstum verzeichnen. Den größten Zuwachs verzeichnen hingegen die Bereiche Human Health und andere Vermietungseinzelhandelssektoren. Bei Fachkräften in der Wirtschaft und Verwaltung sowie bei Pflegekräften im Bereich der Körper- und Vertriebspflege ist mit den meisten offenen Stellen zu rechnen (einschließlich neuer Stellen und Vertretungen).