Das britische Angebot an Hongkong, der Brexit, lockt mehr Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern an

Das Interesse der Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern, in London zu arbeiten, hat zum ersten Mal seit sieben Jahren das Interesse der EU-Bürger übertroffen. Dass dieses Interesse bei Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten um 7 % gestiegen ist, wurde von einer Jobsuchseite festgestellt, die diesbezügliche Daten zusammengestellt hat.

Das gestiegene Interesse an einer Arbeit im Vereinigten Königreich bei Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten ist teilweise auf den neuen Weg zur britischen Staatsbürgerschaft zurückzuführen, der den Menschen in Hongkong angeboten wird. Diese Menschen in Hongkong leiden unter der chinesischen Unterdrückung durch die Auferlegung des nationalen Sicherheitsgesetzes. Dieses Gesetz wurde in der Sonderverwaltungszone erlassen.

Da das Vereinigte Königreich nach dem Wegzug aus der EU eine eigenständige Einheit wird, müssen EU-Bürger, die im Vereinigten Königreich ankommen, im Besitz eines britischen Visums sein. Dies gilt für alle, unabhängig davon, ob sie in Großbritannien arbeiten, leben oder studieren. Diese Situation wird Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten offene Möglichkeiten eröffnen, den Verlust von Möglichkeiten zu nutzen, die zuvor bestanden, als EU-Bürger die Freizügigkeit zum Leben und Arbeiten im Vereinigten Königreich hatten.

Die Chancen und der Wettbewerb werden nun für EU- und Nicht-EU-Kandidaten gleichermaßen günstig sein. Darüber hinaus stellt sich heraus, dass ein großer Prozentsatz der von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern gesuchten Stellen für Stellenangebote in der Softwareentwicklung im Vereinigten Königreich bestimmt ist.

Das gestiegene Interesse der Bürger Hongkongs an britischen Jobs hat auch einen zwingenden Grund dafür, dass das Vereinigte Königreich ihnen die Staatsbürgerschaft anbietet und sie daher kein britisches Visum benötigen, um in Großbritannien zu sein. Dies ist ein klarer Vorteil gegenüber Nicht-EU- oder EU-Bürgern.

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