US-Unternehmen stellen das neue H-1B-System rechtlich in Frage

Nach der neuen H-1B-Regel, die von der US-Regierung vorgeschlagen wurde, haben viele US-Unternehmen, darunter auch hochkarätige, den Vorschlag angefochten. Der neue Vorschlag sieht vor, das Lotteriesystem für das H-1B-Visum durch ein auf dem Lohnniveau basierendes System zu ersetzen.

Amicus-Brief wurde von Unternehmen wie Twitter, Google, Microsoft, Apple, HP, Amazon und Facebook eingereicht, um die rechtliche Herausforderung zu unterstützen, die bevorstehenden Änderungen der H-1B-Visumregeln zu blockieren.

Die wichtigsten Gründe für ihren Umzug sind:

• Die neue Regelung könnte die Möglichkeiten von US-Unternehmen, hochqualifizierte Arbeitskräfte einzustellen, die bereit sind, in den USA zu arbeiten, dramatisch einschränken.
• Das H-1B-Visumprogramm bietet der US-Wirtschaft große Vorteile, indem es hochqualifizierten Mitarbeitern ermöglicht, in US-Unternehmen einzusteigen und Innovationen in der Branche voranzutreiben.
• Mit Innovationen, die ein großer Teil qualifizierter Einwanderer über das H-1B-Programm mitbringt, steigen die Produktivität und Größe der US-Wirtschaft.
• Eine größere Wirtschaft und mehr Innovation werden zu mehr Arbeitsplätzen und höheren Löhnen für US-Arbeiter führen.
• Das neue lohnbasierte System zur Erteilung von H-1B-Visa macht ein Drittel der Petitionen für H-1B-Visa nicht förderfähig.
• Die negativen Ergebnisse des neuen Systems werden den wirtschaftlichen Nutzen des H-1B-Programms schmälern und die Erholung der US-Wirtschaft von der Pandemie hemmen.
• Das neue System wird US-Unternehmen schließlich dazu zwingen, sich weitgehend auf Geschäfte außerhalb der USA zu verlassen, was sich mit der Zeit nachteilig für die US-Wirtschaft erweisen wird.

Auch die Analysten unterstützen die von diesen Unternehmen vorgebrachten Argumente und eingeleiteten Maßnahmen.

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