Möchten Sie in Europa arbeiten? Derzeit sind 1.2 Millionen Arbeitsplätze in der Reise- und Tourismusbranche offen

Highlights von 1.2 Millionen Stellenangeboten in Europa

• 2 Millionen Stellenangebote in der Tourismus- und Reisebranche sind jetzt offen und die europäischen Nationen müssen sie schnell besetzen.
• Der zunehmende Druck, offene Stellen im Tourismus- und Reisesektor zu besetzen, eröffnet Ausländern Möglichkeiten, in Europa zu arbeiten.
• Die EU-Länder müssen genug tun, um eine große Zahl ausländischer Arbeitnehmer für die Rückkehr in die Tourismusbranche zu gewinnen.

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Es sind Sommerferien und der Ansturm von Reisenden aus aller Welt nach Europa ist auf seinem Höhepunkt. Die größte Sorge ist jedoch der Arbeitskräftemangel in Europa im Tourismus- und Reisesektor. Es fordert mehr ausländische Arbeitnehmer und hat über eine Million Stellenangebote für diejenigen eröffnet, die daran interessiert sind, in Europa in dieser Branche zu arbeiten.

Die COVID-19-Pandemie hat die Tourismus- und Reisebranche erschüttert. Wie es bei vielen Ländern der Welt der Fall ist, die Tourismuszentren sind, sahen auch in Europa Arbeitnehmer aus dieser Branche abwandern und zögerten, zurückzukehren. Dies setzte sich auch fort, nachdem die Pandemie unter Kontrolle war. So viele ausländische Arbeitnehmer wurden von den Möglichkeiten der Fernarbeit angelockt. Daher wurde es schwieriger denn je, Migranten physisch zur Arbeit zu bringen.

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Das Gastgewerbe hat einen hohen Bedarf an Arbeitskräften vor Ort. Für Europa ist es jetzt wichtig, die Ausländer für die offenen Stellen in der Industrie zu gewinnen und zurückzugewinnen. Für diejenigen, die die Gelegenheit suchen, ist dies die Chance!

Der WTTC (World Travel & Tourism Council) und die ETC (European Travel Commission) haben die EU-Länder bereits auf einen Notfall aufmerksam gemacht. Die Besetzung von 1.2 Millionen Arbeitsplätzen in der Reise- und Tourismusbranche ist ein wichtiger Schritt für die EU. Kurz gesagt, die Erholung dieser Industrie in Europa liegt jetzt in den Händen ausländischer Arbeitnehmer. Dies sind Arbeitnehmer, die bereit sind, nach Europa zu kommen und die freien Stellen zu übernehmen. Sie müssen frühestens rekrutiert werden.

Beste Maßnahmen zur Steigerung der Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte in die europäische Reise- und Tourismusbranche

WTTC und ETC riefen dazu auf, Regierung und Privatsektor zusammenzubringen. Es wurde bereits gemacht, Menschen aus dem Ausland die besten Möglichkeiten in der Reise- und Tourismusbranche zu bieten. Die WTTC und die ETC haben eine Sechs-Punkte-Maßnahmenliste vorgelegt. Diese Liste ist für den privaten Sektor zu implementieren, um ausländische Arbeitnehmer einzubinden, die bereit sind, in Europa beschäftigt zu werden. Diese Maßnahmen sind wie folgt:

• Arbeitsmobilität innerhalb der europäischen Länder sowie über Grenzen hinweg schaffen. Stärken Sie die Zusammenarbeit auf allen Ebenen, indem Sie Arbeitserlaubnisse und Visa bereitstellen.
• Bieten Sie ausländischen Arbeitnehmern flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten, wo immer dies möglich ist. Dies muss insbesondere in Fällen gelten, in denen Reisebeschränkungen es ihnen noch immer unmöglich machen, sich frei über die Grenzen zu bewegen.
• Sorgen Sie dafür, dass Arbeitnehmer menschenwürdige Arbeit bekommen. Stellen Sie ihnen soziale Sicherungsnetze zur Verfügung. Bieten Sie ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung – mit einer Arbeit, die fair, sicher, sinnvoll und produktiv ist. Dadurch wird die Attraktivität der Branche als Berufswahl gestärkt, was zur Bindung neuer Talente führt.
• Führen Sie Weiterbildungs- und Umschulungsübungen für die Talente in der Branche durch. Bieten Sie Schulungen sowohl umfassend als auch kreativ an, um die Belegschaft mit neuen und besseren Fähigkeiten auszustatten.
• Das Notwendige tun, um Bildung und Ausbildung zu schaffen und zu fördern. Untermauern Sie es mit Richtlinien, die sich als wirksam erwiesen haben. Eine Zusammenarbeit des öffentlichen und des privaten Sektors herbeiführen, die Bildungsprogramme und Ausbildung auf der Grundlage der Lehrlingsausbildung unterstützen.
• Nehmen Sie technologische und digitale Lösungen an, die innovativ sind. Nutzen Sie sie, um Verbesserungen im täglichen Betrieb herbeizuführen. Verbessern Sie auch die Grenzsicherheit und Mobilität. Sorgen Sie so für eine sichere und reibungslose Reise und ein qualitativ verbessertes Kundenerlebnis.

Wenn Sie bereit sind, in Europa zu arbeiten, sprechen Sie mit Y-Axis, dem führenden Einwanderungs- und Karriereberater in den VAE.

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