Welche Vorteile hat es, in Finnland zu arbeiten?

Planen Sie, in Finnland zu arbeiten, nachdem Sie ein Stellenangebot von einem Arbeitgeber in diesem Land erhalten haben? Dann lernen Sie einige Fakten über die Arbeit in diesem nordischen Land kennen.

Als Mitglied der Europäischen Union (EU) belegte dieses nordeuropäische Land im World Happiness Report von 2019 bis 2022 vier Jahre in Folge weltweit den ersten Platz. Es belegt auch einen hohen Rang bei der Gleichstellung der Geschlechter, indem es im Jahr 2021 den zweiten Platz im Global Gender Gap Index belegte .

Arbeitszeiten und Feiertage

In Finnland arbeiten die Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche. Wer Überstunden macht, hat Anspruch auf Lohnzuschlag.

Nachdem sie mindestens ein Jahr beim Arbeitgeber gearbeitet haben, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 24 bis 36 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Er kommt zu 12 finnischen Feiertagen pro Jahr hinzu.

Mindestverdienst

In Finnland gibt es keinen allgemeinen Mindestlohn. Während Arbeitnehmer in Finnland nicht an einen allgemeinen Arbeitsvertrag hinsichtlich der Pflichten des Arbeitgebers gebunden sind, müssen sie ihren Arbeitnehmern Löhne zahlen, die als „natürlich und fair“ gelten. Kombinierte Regelungen entscheiden über Mindesteinkommen und andere Beschäftigungssituationen. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern beispielsweise Leistungen wie kostenlose Verpflegung und Unterkunft.

Steuersenkungen

In Finnland bedeutet die progressive Besteuerung, dass diejenigen, die höhere Einkommen beziehen, höhere Steuersätze erhalten.

Auf der Website der Steuerverwaltung der Republik Finnland gibt es einen Steuerrechner, um den Steuerprozentsatz zu berechnen. Die Regierung verwendet Steuern, um eine ganze Reihe öffentlicher Dienstleistungen zu bezahlen, die sie ihren Bürgern zur Verfügung stellt.

Einkommensteuer des Arbeitnehmers

Bei einem Einkommen bis 17,200 € beträgt die Einkommensteuer 0 %, bei einem Einkommen über 6 € bis 17,200 € 25,700 %. Ab 25,700 € bis 42,400 € müssen 17.25 % gezahlt werden, ab 21.25 € bis 42,400 € 74,200 % und ab 31.25 € 74,200 %.

Sozialversicherung

Das finnische Sozialversicherungssystem bietet Arbeitnehmern finanzielle Unterstützung je nach Situation in verschiedenen Lebensphasen von Einzelpersonen und ihren Familien, von der Geburt bis zum Alter. Darin enthalten sind Leistungen der Gesundheitsversorgung und Arbeitslosigkeit. Familien sind unter anderem auch für Kindesunterhalt, häusliche Pflege, private Pflege und Mutterschaft versichert. Auch der Arbeitgeber muss arbeitsmedizinische Leistungen erbringen.

Arbeitnehmer in Finnland, die länger als einen Monat in einem Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf Krankengeld. Die meisten Arbeitnehmer müssen ein ärztliches Attest vorlegen. Arbeitnehmer erhalten im ersten Beschäftigungsmonat 50 Prozent ihres Gehalts als Krankengeld. Das finnische Gesetz erlaubt Arbeitnehmern eine Zahlung von bis zu 9 Tagen als Krankengeld.

Gesundheitsleistungen

Leistungen der Gesundheitsfürsorge (Mehiläinen) werden von den Arbeitgebern erbracht, wie z. B. Gesundheitsvorsorge, einschließlich medizinischer Versorgung und Verfahren. Dazu gehören auch Impfstoffe, medizinische Fachdienste, Physiotherapie und psychiatrische Dienste.

Zur Finanzierung der Gesundheitsdienstleistungen des öffentlichen Sektors nutzt Finnland kommunale Steuern. Alle Personen, die dem finnischen Sozialversicherungssystem unterliegen oder Inhaber einer europäischen Krankenversicherungskarte sind, erhalten eine Erstattung, wenn sie private Gesundheitseinrichtungen in Anspruch nehmen. Zusatzversicherungen können bei verschiedenen Versicherungsgesellschaften abgeschlossen werden. Darüber hinaus ist die Versicherung in Finnland nicht zu teuer und bietet den Anspruchsberechtigten die Möglichkeit, Privatkliniken zu erschwinglichen Preisen in Anspruch zu nehmen.

Unfallversicherung

Arbeitgeber müssen Ausländer, die in Finnland arbeiten, obligatorisch unfallversichern. Diese Versicherung deckt alle Kosten für Verletzungen, wenn Mitarbeiter bei der Arbeit sind oder zur und von der Arbeit pendeln.

Wenn ein ausländisches Unternehmen seinen Mitarbeiter vorübergehend nach Finnland verlegt, muss die Versicherungspolice des entsendenden Landes durch das Land abgedeckt werden, in dem das Unternehmen seinen Sitz hat. Darüber hinaus würden dort auch die Prämien erhoben.

Elternzeit

Finnland bietet berufstätigen Eltern mehrere Möglichkeiten, Urlaub zu nehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Finnland gewährt insgesamt 263 Wochentage Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Beschäftigte, die Eltern sind, haben Anspruch auf ein Tagegeld von KELA, der finnischen Sozialversicherungsanstalt, entsprechend ihrem Lohn, der sich nach der Dauer des Elternurlaubs richtet. Arbeitnehmer müssen nach Ablauf der Elternzeit wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Vorübergehende Blätter

Wenn das Kind eines Mitarbeiters, das jünger als 10 Jahre ist, krank wird, hat es Anspruch auf bis zu vier Tage vorübergehenden Betreuungsurlaub.

Bildungsurlaub

Finnische Unternehmen gestatten Arbeitnehmern einen Studienurlaub von bis zu zwei Jahren, wenn sie mehr als ein Jahr im selben Unternehmen verbracht haben. Um Anspruch auf Studienurlaub zu haben, muss das Studium des Arbeitnehmers für das Unternehmen, für das er arbeitet, nicht relevant sein.

Gewerkschaften

Gewerkschaften haben im Leben der finnischen Arbeitnehmer Vorrang. Sie stellen sicher, dass alle Arbeits- und Lohnbedingungen erfüllt sind. Arbeitnehmer sollten Gewerkschaften an ihren Arbeitsplätzen beitreten. Bei unüberbrückbaren Streitigkeiten mit ihren Vorgesetzten können sich Mitarbeiter an ihre Gewerkschaften wenden.

Arbeitsbedingungen 

In Finnland gibt es am Arbeitsplatz keine strenge Hierarchie. Die Arbeitskultur in Finnland ist unparteiisch und angenehm. Arbeitgeber in diesem Land bieten Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Urlaub.

Fazit

 Darüber hinaus wird die Individualität ebenso respektiert und geschätzt wie der persönliche Freiraum jedes Mitarbeiters. Gleichzeitig betont Finnland Integrität, Pünktlichkeit und Egalitarismus. Wenn Sie ein Staatsbürger der VAE sind und in Finnland arbeiten möchten, wenden Sie sich an Y-Axis, der weltweit führende Auslandsberater.

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Beschäftigungsaussichten in Finnland für 2022