5 Möglichkeiten, wie ein IT-Experte in Kanada arbeiten kann

Highlights: Die Nachfrage nach IT-Fachkräften in Kanada

• In Kanada gibt es über 1 Million offene Stellen für Fachkräfte.  
• Das durchschnittliche Gehalt eines IT-Experten in Kanada liegt zwischen 56,987 und 77,404 US-Dollar.
• Die letzte Express-Entry-Auslosung in den MINT-Kategorien fand am 8. Dezember 2023 statt und umfasste 5,900 Kandidaten.  
• Kanada verfügt über umfangreiche Arbeitsgenehmigungsmöglichkeiten für Personen im Bereich der Informationstechnologie (IT).

 

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Die 5 besten Wege zur Arbeit in Kanada

Die besten Möglichkeiten für Berufstätige, in Kanada zu arbeiten, sind folgende:

• Visum für digitale Nomaden
• Express Entry-Programm
• Provinzielles Nominee-Programm (PNP)
• Unternehmensinterner Transfer (ICT)    
• Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA)

 

 

Visum für digitale Nomaden:

Digitale Nomaden können von überall auf der Welt aus arbeiten. Das Visum für digitale Nomaden fällt in die Kategorie Besuchervisum.

 

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Express-Eintrittsprogramm:

Das Express-Entry-Programm ist eines der beliebtesten Einwanderungsprogramme für Fachkräfte, die in Kanada leben und arbeiten möchten. Es basiert auf einem Punktesystem zur Bewertung der Bewerber. Die Einwanderungsbehörde IRCC führt regelmäßig Express-Entry-Auslosungen durch, um geeignete Kandidaten für die Einwanderung nach Kanada auszuwählen . Kandidaten mit einer hohen Punktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) erhalten eine Einladung zur Beantragung einer Daueraufenthaltsgenehmigung (Invitation to Apply, ITA).

 

 

 

Provinzielles Nominee-Programm (PNP):

Die kanadischen Provinzen und Territorien führen regelmäßig Auswahlverfahren im Rahmen des Provincial Nominee Program (PNP) durch, um geeignete Kandidaten für die Einwanderung gemäß den jeweiligen Provinzbestimmungen auszuwählen. Kandidaten, die die Anforderungen des Arbeitsmarktes erfüllen, werden über die PNP-Auswahlverfahren nach Kanada eingeladen.

 

 

Unternehmensinterner Transfer (ICT):

Die konzerninterne Versetzung (Intracompany Transfer, ICT) ist einer der besten Wege für IT-Fachkräfte, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung für Kanada zu erhalten. Mit einer ICT können IT-Fachkräfte bei multinationalen Unternehmen arbeiten und sogar ihre Aufgaben von ihrem Heimatland ins Ausland verlegen. Die Kandidaten erhalten eine 12 Monate gültige Arbeitserlaubnis, die zum Leben und Arbeiten in Kanada berechtigt.

 

 

Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA):

Für kanadische Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte einstellen möchten, ist eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) obligatorisch. Jeder mit einem positiven LMIA-Bericht gibt an, dass er für eine bestimmte Stelle qualifiziert ist. Ein positiver LMIA fungiert als Bestätigungsschreiben und weist darauf hin, dass kein ständiger Wohnsitz oder qualifizierter Arbeitnehmer in Kanada für die Stelle in Frage kommt.

 

 

5 Wege für IT-Experten Top-Arbeit in Kanada 

Visumname	Voraussetzungen	Bearbeitungszeit	Bearbeitungsgebühr (CAD)
Digital Nomad	Der Kandidat muss derzeit außerhalb Kanadas arbeiten. Die Jobrolle kann aus der Ferne erledigt werden. Sie müssen über einen ausreichenden Finanzierungsnachweis verfügen. Nachweis der Unterkunft und der Verbindung zu Familie oder Freunden in Kanada.	28 Tage	185
Express Entry Programm	Der Kandidat muss zwischen 18 und 35 Jahre alt sein. Mindestbildungsqualifikationen, die dem kanadischen Sekundarschulniveau entsprechen. Der Kandidat muss über mindestens ein Jahr Berufserfahrung verfügen. Mindestens 6 Bänder in IELTS. Gültiges Arbeitgeberangebot eines in Kanada ansässigen Arbeitgebers.	Bis zu 6 Monate	2,500 – 3,000
Provinzielles Nominee-Programm (PNP)	67 Punkte in der Startaufstellung Vorherige Berufserfahrung Ärztliche Bescheinigung Strafrechtliche Unbedenklichkeitsbescheinigung Bildungsabschlüsse	6 -18 Monate	850
Unternehmensinterner Transfer (ICT)	Muss derzeit bei einem internationalen Unternehmen beschäftigt sein und möchte in einer Tochtergesellschaft desselben Unternehmens in Kanada arbeiten. Übergabe an ein Unternehmen, das qualifiziert ist und über eine nachweisbare Niederlassung verfügt. Sie werden in eine Führungsposition, eine Führungsposition oder eine Position mit Spezialkenntnissen gewählt. Sie werden befristet in Kanada angestellt.	2 - 10 Wochen	1,000
Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA)	Ein legitimes Unternehmen sein, das Waren oder Dienstleistungen in Kanada anbietet Den ausländischen Arbeitnehmern die definierten Gehälter zahlen können Nachweis eines echten Bedarfs an ausländischen Arbeitskräften Keine ungelösten Compliance-Probleme Keine entlassenen Mitarbeiter in denselben Berufen innerhalb der 12 Monate vor der Beantragung eines LMIA	9 -57 Tagen	1,000

 

 

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