Jobtrends in Kanada – HR, 2023–24

Warum als HR nach Kanada migrieren?

• HR ist der 4. gefragte Beruf in Kanada
• Mehr als 1 Million Stellenangebote in Kanada
• Personaler verdienen bis zu 138,300 CAD pro Jahr
• 4 Möglichkeiten für HR-Experten, nach Kanada zu migrieren
• Manitoba und Ontario haben die größte Nachfrage nach Personalfachleuten

Über Kanada

Kanada ist bei Einwanderern für seine freundliche Politik bekannt. Es hatte seinen neuen Einwanderungsstufenplan für 2022 bis 2024 angekündigt. Im laufenden Jahr hat Kanada sein Einwanderungsziel erweitert, und das Ziel ist in seinem Einwanderungsstufenplan 2022–2024 festgelegt. Kanada hat sich ein hohes Einwanderungsziel gesetzt und plant, bis 432,000 rund 2022 Einwanderer aufzunehmen. Das Einwanderungsziel im Einwanderungsplan für 2022–2024 ist unten aufgeführt:

Einwanderungsstufenplan für Kanada
Jahr	Einwanderungsstufenplan
2023	465,000 ständige Einwohner
2024	485,000 ständige Einwohner
2025	500,000 ständige Einwohner

Jobtrends in Kanada, 2023

Kanada verzeichnet eine rekordtiefe Arbeitslosenquote von 0 % mit etwa mehr als 5.4 Million offenen Stellen im Land. Zu den Branchen, die Fachkräfte benötigen, gehören:

• Sozialhilfe und Gesundheitsfürsorge – 143,400 offene Stellen
• Beherbergungs- und Verpflegungsdienstleistungen – 161,100 offene Stellen
• Einzelhandel - 99,200 offene Stellen
• Fertigung – 86,800 offene Stellen
• Transport und Lagerung – 51,100 offene Stellen

Das durchschnittliche wöchentliche Einkommen beträgt 1,159 CAD. Weiterlesen... Taschenjobs in Kanada in diesem Jahr; Im Juni 2022 waren über 1 Million Stellen unbesetzt Nova Scotia führt ein neues Pilotprogramm ein, um internationalen Studenten für Kanada PR zu helfen Keine medizinischen Untersuchungen für 180,000 Einwanderer nach Kanada

Personalfachleute – 1121 NOC-Code

HR bzw. Human Resources hat sich in Kanada in den letzten Jahren dramatisch verändert. Früher ging man davon aus, dass es im Personalwesen in erster Linie darum geht, Fragen der Mitarbeiterdisziplin zu regeln, Arbeitsplatzrichtlinien einzuhalten und Mitarbeiter einzustellen oder zu entlassen. Unternehmen werden zunehmend wettbewerbsorientierter, und da jüngere Generationen in die Arbeitswelt eintreten, ist ein großer Wandel in den Verantwortlichkeiten und der Wahrnehmung der Personalabteilung zu beobachten. HR-Experten nehmen an Strategiesitzungen mit CEOs und Führungskräften teil, um die Bedeutung und Ergebnisse von Mitarbeiterengagement, Kompetenzentwicklung und Talentakquise zu besprechen. HR ist in fast allen Bereichen der kanadischen Wirtschaft zu einem wichtigen und unverzichtbaren Bestandteil des Geschäftserfolgs geworden. Während HR-Fachkräfte in fast allen Branchen gefragt sind, besteht in Kanada in bestimmten Branchen eine große Nachfrage nach HR-Fachkräften. Die Liste der Branchen, die einen höheren Bedarf an HR-Fachkräften haben, ist unten aufgeführt:

• Fertigung
• Bildungsdienstleistungen
• Soziale Unterstützung
• Gesundheitswesen
• Finanzen
• Versicherungsfachleute
• Wissenschaftliche Dienstleistungen
• Technische Dienstleistungen

Da diese Sektoren eine große Anzahl von Menschen beschäftigen, müssen sich HR-Experten sowohl mit der Beschäftigung als auch mit dem Workforce Management befassen. HR-Experten in Kanada müssen die hochqualifizierten Fachkräfte, die sie benötigen, anwerben und einstellen.

Geltende Löhne von Personalfachleuten in Kanada

Das durchschnittliche Einkommen von HR-Fachkräften in Kanada beträgt 59,414 CAD pro Jahr oder 30.47 CAD pro Stunde. Die Einsteiger beginnen bei 44,900 CAD pro Jahr, während erfahrene Arbeiter und Profis bis zu 138,300 CAD pro Jahr verdienen. Das Einkommen von HR-Fachleuten in verschiedenen Territorien und Provinzen Kanadas ist in der folgenden Tabelle aufgeführt:

Einkommen von Personalfachleuten in verschiedenen Provinzen und Territorien Kanadas
Provinzen/Territorien	Jahreseinkommen (in CAD)
Nunavut	81,861
Yukon	72,706
British Columbia	68,364
Alberta	66,131
New Brunswick	63,803
Ontario	62,389
Manitoba	57,459
Saskatchewan	56,706
Neuschottland	54,443
Quebec	50,854
Prince Edward Island	49,100

Zulassungskriterien für HR-Experten in Kanada

Dies sind die Zulassungskriterien, die für HR-Experten in Kanada erforderlich sind:

• Ein Hochschul- oder Universitätsabschluss in Personalmanagement oder anderen verwandten Bereichen, wie zum Beispiel:
  • Geschäftsverwaltung
  • Industrielle Beziehungen
  • Geschäfte
  • Psychologie
  • Absolvieren Sie ein Weiterbildungsprogramm in der Personaladministration
• Einige Arbeitgeber in Kanada verlangen möglicherweise von HR-Experten, dass sie die Bezeichnung CHRP oder Certified Human Resources Professional besitzen.
• Die erforderliche Berufserfahrung

HR-Experten – Anzahl der offenen Stellen in Kanada

Die Nachfrage nach HR-Fachkräften in Kanada ist von Platz 7 im Jahr 2021 auf Platz 4 im Jahr 2022 gestiegen und wird in den kommenden Jahren voraussichtlich noch höhere Positionen erreichen. Nachfolgend sind die Stellenangebote für Personalmanager in verschiedenen Provinzen Kanadas aufgeführt:

Stellenangebote für HR-Manager in verschiedenen Provinzen Kanadas
Ort	Verfügbare Berufe
Alberta	21
British Columbia	27
Manitoba	1
New Brunswick	9
Neuschottland	7
Nunavut	1
Ontario	68
Québec	37
Saskatchewan	9
Yukon	1

Wie können HR-Experten nach Kanada migrieren?

Personalfachleute, die nach Kanada migrieren möchten, können dies über das FSWP oder Federal Skilled Worker Program tun. Die Zulassungsvoraussetzungen für FSWP sind:

Bundesfacharbeiterprogramm (FSWP)
Anspruchsvoraussetzung	Beschreibung
Berufserfahrung	Ein Jahr innerhalb der letzten 10 Jahre
Sprachkenntnisse	Ausgezeichnete Englisch- oder Französischkenntnisse
Jobangebot	Nicht erforderlich, kann aber Ihre CRS-Punkte erhöhen
Bildungswesen	Mindestens Realschulabschluss oder höher

Die anderen Möglichkeiten für HR-Experten, nach Kanada einzuwandern, sind:

• Express-Einreise Einwanderung

Man kann ein Profil im Express Entry Pool einreichen, um eine provinzielle Nominierung zu erhalten. Der Bewerber muss mindestens 600 Punkte im CRS oder Comprehensive Ranking System erzielen. Eine Nominierung in der Provinz wird an Bewerber vergeben, die die von den kanadischen Behörden festgelegten erforderlichen Eigenschaften aufweisen.

• Absicht, sich in Manitoba niederzulassen

Manitoba hat einen hohen Bedarf an Personalmanagern. Dies bedeutet, dass man leicht eine Nominierung erhalten kann, indem man sich für den Einwanderungsweg von Manitoba bewirbt, der als „Skilled Worker from Overseas Stream“ bekannt ist. Personalmanager verdienen ein Jahresgehalt von 110 US-Dollar, was über dem Landesdurchschnitt liegt. Manitoba ist eine vergleichsweise günstigere Provinz als die anderen Provinzen Kanadas.

• Stellenangebot in Kanada

Der Kandidat kann sich für eine Stelle in Kanada bewerben und mindestens ein Jahr lang im Personalwesen tätig sein, bevor er sich für Kanada-PR bewirbt oder eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Anspruch nimmt. Kanadische Berufserfahrung bietet dem Kandidaten mehr Einwanderungsmöglichkeiten und erhöht den CRS-Score. Der Kandidat hat eine bessere Chance, eine Provinznominierung aus einer bestimmten Provinz Kanadas zu erhalten, in der er gearbeitet und kanadische Berufserfahrung gesammelt hat. Neben der Berufserfahrung kann der Kandidat ein umfangreiches Netzwerk von Fachleuten und Freunden in Kanada aufbauen und hat Erfahrung damit, wie er sich auf lange Sicht in Kanada niederlassen könnte.

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